À propos d'imagino Créée en 2017, imagino est une société qui développe et commercialise un logiciel à destination des directions Data, Marketing et Digitale des entreprises. La solution répond aux besoins croissants autour de la donnée client : accès et enrichissement, connaissance client et segmentation, activation et personnalisation, etc. imagino a été créée par les fondateurs de Neolane (https://fr.wikipedia.org/wiki/Neolane) qui ont l'ambition de construire et vendre une nouvelle plateforme SaaS de référence mondiale. Nous avons deux bureaux en Europe : Cachan (région parisienne, France) et Londres (Royaume-Uni). Suite à une levée de fonds réussie de 25 millions d'euros en juin 2024, imagino prévoit de se développer à l'échelle mondiale en ouvrant un bureau aux États-Unis, ce qui accélérera encore sa croissance et sa présence sur le marché. Vous rejoindrez l'équipe administrative France composée de 4 personnes et rendrez compte à la directrice administrative et financière. Notre équipe accorde une grande importance à la collaboration, au travail d'équipe et à une communication efficace. Nous sommes une petite équipe et, par conséquent, nous sommes impliqués dans un grand nombre de projets et de tâches différents chaque jour. Votre mission chez imagino Le/la Talent Acquisition Manager est responsable de la mise en œuvre et de la gestion de la stratégie de recrutement de l'entreprise. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents, tout en garantissant une expérience positive aux candidats. * Stratégie de Recrutement : - Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement alignée sur les objectifs de l'entreprise. - Analyser les besoins en personnel et prévoir les évolutions des effectifs. * Attraction des Talents : - Développer des campagnes de marque employeur et des initiatives pour attirer des candidats. - Gérer les canaux de recrutement (sites d'emploi, réseaux sociaux, partenariats universitaires, etc.). * Processus de Sélection : - Concevoir et optimiser le processus de sélection (entretiens, tests, évaluation des compétences). - Assurer une communication claire et régulière avec les candidats tout au long du processus. * Intégration des Nouveaux Employés : - Mettre en place un programme d'intégration efficace pour les nouveaux employés. - Suivre les premières semaines des nouvelles recrues et recueillir leurs retours. * Analyse et Reporting : - Suivre les indicateurs de performance liés au recrutement (temps de recrutement, taux de conversion, etc.). - Présenter des rapports réguliers à la direction sur l'efficacité des stratégies de recrutement. * Collaboration Interne : - Travailler en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins spécifiques en matière de recrutement. - Participer à la définition des profils de poste et des compétences clés requises. * Développement d'Outillage et de Pratiques : - Rester à jour sur les tendances du marché du travail et les meilleures pratiques en matière de recrutement. - Proposer et mettre en œuvre des outils de recrutement innovants. Profil recherché De formation supérieure, vous avez au moins 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement avec une connaissance de l'environnement Tech/IT. - La maîtrise de l'anglais est indispensable pour ce poste. - Vous êtes attiré par l'environnement startup et souhaitez avoir un réel impact sur l'équipe que vous rejoignez. - Excellentes compétences en communication et en négociation. - Maîtrise des outils de recrutement et des logiciels de gestion des candidatures. - Capacité à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes. - Aptitude à analyser les données et à en tirer des conclusions pertinentes. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 40 000,00€ à 50 000,00€ par an Avantages : * Flextime * Prise en charge du transport quotidien * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Repos le week-end * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Prime annuelle Lieu du poste : En présentiel Date limite de candidature : 31/12/2024 Date de début prévue : 01/12/2024