L'ÉTABLISSEMENT : Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants. Plus de 3000 agents dont près de 400 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares. Etablissement de proximité et de référence pour le bassin de population palois, le Centre hospitalier de Pau assure une offre de soins diversifiée en médecine, chirurgie, gériatrie, urgences. Il est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle). Le Centre Hospitalier de Pau est l'établissement support du Groupement hospitalier de Territoire Béarn et Soule. Dans un environnement dynamique, pluridisciplinaire, le Centre Hospitalier de Pau offre des possibilités de développement des compétences, de mobilité et de participation aux projets institutionnels et territoriaux. LE POSTE : Le cadre de santé a pour mission principale d'organiser et de coordonner l'ensemble des activités de soins et des activités paramédicales au sein des différents secteurs du service de neurologie : Unité Neuro vasculaire, Unité des soins intensifs neuro vasculaires hospitalisation complète et hospitalisation de jour, en garantissant en permanence la qualité, la continuité et la sécurité des prises en charge. Il planifie et répartit les ressources humaines et matérielles, ajuste l'activité en fonction des besoins des patients et des priorités institutionnelles, et veille au respect des procédures, protocoles et recommandations en vigueur. Au quotidien, il encadre et anime les équipes placées sous sa responsabilité, organise le travail et les plannings, assure le suivi de l'activité et la régulation des flux de patients. Il coordonne les actions entre les différents professionnels médicaux, paramédicaux et logistiques, favorise la circulation de l'information et veille à la cohésion d'équipe. Il supervise l'intégration des nouveaux arrivants et l'accompagnement des étudiants et stagiaires dans le service. Le cadre de santé contribue activement au développement de la culture de sécurité et à l'amélioration continue de la qualité des soins. Il participe à la définition et à la mise en uvre des projets de service et de pôle, pilote ou accompagne les démarches d'évaluation des pratiques, de gestion des risques et d'analyse des événements indésirables, et met en place des actions correctives ou préventives. Il suit les indicateurs qualité et s'assure de la traçabilité des actions engagées. Dans le domaine du développement des compétences, il identifie les besoins en formation des professionnels, organise et suit les actions de formation continue, favorise le partage des connaissances et la professionnalisation des pratiques. Il participe à la définition des objectifs individuels et collectifs, conduit des entretiens professionnels et accompagne l'évolution des parcours au sein du pôle de gériatrie. En matière de gestion des moyens, il contribue à la définition et à l'optimisation des ressources du pôle de gériatrie, suit les consommations de matériels et de dispositifs médicaux, veille au bon fonctionnement des équipements et remonte les besoins d'investissement. Il participe à l'élaboration du projet de pôle et à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Le profil recherché se caractérise par un sens aigu des responsabilités et une conscience claire de son positionnement professionnel au sein de la structure. La personne incarne l'image institutionnelle par une présentation soignée, une attitude exemplaire et un comportement conforme aux valeurs de l'établissement. Elle adopte un comportement professionnel irréprochable, fondé sur la loyauté, l'intégrité, l'absence de jugement, l'ouverture d'esprit, le respect et l'honnêteté. Elle démontre un savoir-faire relationnel développé, alliant patience, écoute active et sens de la discrétion dans toutes les situations, en particulier celles impliquant des informations sensibles ou confidentielles. Le ou la candidate fait preuve de dynamisme et d'un réel sens du travail en équipe, en contribuant à un climat de coopération et d'entraide interprofessionnelle. Une forte réactivité est attendue, ainsi qu'une aptitude à prendre des décisions et des initiatives pertinentes dans un périmètre sécurisé de compétences, tout en sachant en rendre compte de manière structurée et argumentée. Le respect de l'autorité hiérarchique, du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel est impératif. La personne se distingue également par son sens de l'organisation, sa méthode de travail structurée et sa grande rigueur dans l'application des procédures, ...