La Fondation Gabriel-François Richard, basée à Lyon, accompagne depuis plus de 170 ans les personnes en situation de handicap moteur, neuromoteur ou visuel. Elle gère 12 établissements médico-sociaux, proposant hébergement, soins et services pour favoriser leur autonomie et inclusion. Avec plus de 340 professionnels et 30 bénévoles, elle développe des projets innovants pour améliorer le quotidien des bénéficiaires. La population : La Maison des Mollières héberge 44 personnes adultes en situation de handicap visuel grave avec troubles physiques et psychiques associés. Le polyhandicap nécessite une aide dans l'accompagnement des actes de la vie courante qui peuvent être majorés avec l'avancée en âge des résidents. Les résidents sont accompagnés par une équipe pluridisciplinaire : médicale, paramédicale, éducative, médiation (animale, musicothérapie, éducatrice sportive). La Maison d'en Haut est un Foyer de Vie qui accueille de façon permanente 21 personnes en situation de handicap visuel grave avec troubles associés qui ne sont pas en mesure de travailler. La structure propose des activités de vie sociale ou occupationnelles. La mission : Sous délégation du directeur général, le directeur d'établissement en CDD sera en charge de : - Superviser les établissements et des services de son périmètre - Porter les projets stratégiques des établissements - Piloter et suivre le budget des établissements dans sa globalité - Manager les équipes des établissements. Conditions d'emploi : - Une rémunération selon la Convention Collective Nationale CCN66. - Forfait jours, Cadre Classe 1, Niveau 1, Prime Ségur. - Participation aux frais de transport. Le profil : - Vous possédez une expérience sur un poste de Direction ou Manager de proximité dans le secteur médico-social ou sanitaire - Vous êtes diplômé de niveau 7 ou en cours de formation - Vous connaissez les réglementations et les politiques publiques du secteur - Vous êtes rigoureux(euse) dans la gestion financière des établissements dont vous avez la charge. - Votre sens de l'autonomie vous permet d'être rapidement opérationnel(le) et de prioriser les actions à mettre en place. - Opérationnel(le), votre aisance relationnelle vous permet de vous adapter et de dialoguer avec différents types d'interlocuteurs.