Le projet EPR2 vise à construire 3 paires de tranches nucléaires en optimisant la conception de l'EPR afin d'en améliorer la constructibilité et l'industrialisation. Sa conception et sa construction doivent notamment concrétiser deux objectifs prioritaires : réduction du coût et fiabilisation du planning de construction. Vous intégrerez la Direction de Projet EPR2, plus précisément le Pôle Ressources Humaines et Accompagnement du Changement. Concrètement, vous contribuerez à la construction et au déploiement de la démarche d'accompagnement des équipes du projet notamment à travers la mise en place de dispositifs pour soutenir la coopération des différentes entités contributrices du Projet. L'objectif est d'assurer la performance du projet et le bien-être des équipes. Vos principales missions seront les suivantes : Contribuer et analyser les études socio-organisationnelles existantes sur le projet EPR2. Réaliser des benchmarks, notamment sur les projets en cours et passés Analyser la littérature relative à la gestion de projets complexes afin d'identifier des leviers et actions pertinents pour renforcer la performance de l'organisation du projet. Identifier les interfaces sensibles au sein du projet et recueillir les difficultés rencontrées (réalisation d'entretiens et organisation d'ateliers de problématisation). Construire et expérimenter, avec les parties prenantes, des dispositifs (méthodologies de pilotage et d'évaluation, animation de processus de coopération, mise en place de démarches d'innovation organisationnelle, .) permettant de fluidifier les interactions aux interfaces sensibles identifiées et d'adapter l'organisation et le fonctionnement du projet à ses enjeux. Mettre en place des outils de suivi et analyser le retour d'expérience des dispositifs testés. Vous serez aussi bien dans des missions d'appui que dans des activités d'approfondissement et d'analyse. Vous pourrez développer des compétences transverses sur le domaine des compétences, en contribuant à des dossiers variés, aussi bien sur des dimensions opérationnelles que de conseil. Bien entendu, votre montée en compétences sera ajustée au regard de la progression de votre cursus scolaire. Pourquoi pas vous ? Nous recherchons une apprentie/un apprenti en Master 2 en Ressources Humaine ou dans une école de manager avec une spécialité RH ou dans le domaine de l'accompagnement du changement. Vous possédez un esprit d'équipe, une approche rigoureuse dans le suivi de vos activités et un bon esprit d'analyse et de synthèse, vous démontrez de fortes capacités à vous exprimer clairement à l'oral tant à l'écrit. Pourquoi nous rejoindre ? Vous profitez des activités sociales de l'entreprise Vous bénéficiez d'une prime d'intéressement et d'une couverture sociale. Vous serez remboursé de 50% de votre titre de transport Vous pouvez être éligible à aide au logement dans le cas d'un déménagement Vous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien. La diversité et l'inclusion sont au coeur de nos valeurs fondamentales. EDF est un groupe engagé, qui s'investit pour le développement de l'égalité professionnelle et de la diversité sous toutes ses formes. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous Prêt(e) à donner du sens à votre alternance ? Postulez dès maintenant et intégrer l'aventure EDF !