Rejoignez, vous aussi, le Groupe VINCENT PALFINGER et accompagnez-nous dans notre développement en occupant un poste central au sein de notre organisation. Vous assurerez, sous la responsabilité de la DRH, l'ensemble des activités d'organisation, de gestion et de développement du service RH pour l'ensemble de nos sociétés. Vos missions : Recrutement-intégration : - remonte au pôle recrutement les besoins en ressources humaines de chaque secteur - participe à la définition des postes à pourvoir - participe à la recherche des compétences correspondantes. Gestion administrative du personnel : - établit et assure le suivi des contrats de travail (échéances, avenants, renouvellement des périodes d'essai) - suit et gère les dossiers d'inaptitude, les procédures, les sanctions disciplinaires, les licenciements... - vérifie que l'accueil des nouveaux entrants soit effectué et veille au respect des parcours d'intégration - veille à l'application et au respect du droit du travail, des conventions collectives et des accords applicables ainsi qu'à l'ensemble des procédures RH - met en place, suit et déploie le SIRH - participe à l'analyse des besoins de formation - prépare et accompagne le déroulement des campagnes d'entretien d'évaluation - gère les évolutions et les carrières - applique la politique salariale. Conseil et support aux collaborateurs : - accompagne, oriente et conseille les collaborateurs et les managers sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, rémunération) - est à l'écoute et se fait le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain, sur les sujets RH (formation, conditions de travail...). Missions spécifiques : - suit les indicateurs RH - participe à des entretiens d'évaluation - participe à la mise en place et au suivi de projets RH (SIRH, parcours d'intégration...) - participe à des entretiens d'embauche. Votre profil : - formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent. - expérience confirmée en RH généraliste - bonne connaissance de la législation sociale française. - sens de l'écoute, pédagogie, capacité à travailler en transversal et en autonomie. Ce que nous vous proposons : - une rémunération définie en fonction de votre profil + primes semestrielles + primes d'intéressement et de participation + tickets restaurant + crèche d'entreprise + CSE + mutuelle famille.