Descriptif du poste: // VOS MISSIONS * Gestion de la paie - Collecter et vérifier les variables de paie - Assurer le suivi de la gestion des temps et des absences - Gérer les dossiers d'arrêts maladie, accidents du travail, prévoyance - Transmettre l'ensemble des informations à notre prestataire pour l'établissement des payes + les changements intervenants au 1er janvier 2025 - Contrôler les bulletins de paie (variables de paie, calculs absences, STC, etc) et superviser les versements - Contrôler le tableau des indemnités et superviser les versements des volontaires en service civique - Contrôler les déclarations sociales - Garantir la mise à jour si nécessaire du paramétrage du SIRH - Contribuer à la veille légale et s'assurer du respect des dispositions légales sur son périmètre d'activité * Gestion administrative des ressources humaines - Piloter la gestion administrative de l'entrée à la fin de contrat : DPAE, attestations, courriers... - Superviser et suivre les dossiers du personnel - Contrôler le suivi des registres réglementaires - Contrôler et superviser les contrats de travail, avenants, conventions de stage et contrats d'engagement de service civique - Le cas échéant, venir en appui de la chargée d'administration RH sur la rédaction des cas spécifiques - Superviser l'affiliation à la médecine du travail - Valider le bilan annuel des volontaires en service civique prévu au 31 janvier 2025 * Conseil et support auprès des collaborateurs et des managers - Apporter conseils et expertises aux managers et aux collaborateurs.trices sur tous les questions liées à la paie et à l'administration du personnel * Reporting social - Contribuer à la réalisation du bilan social/BDESE et de l'index égalité H/F - Répondre aux enquêtes (DARES) - Produire les tableaux de données RH selon les demandes et les besoins * Management d'une collaboratrice - Piloter et coordonner son activité En fonction des besoins et de la montée en compétences, des missions complémentaires pourront être confiées ponctuellement ou durablement. // CONDITIONS & AVANTAGES - Type de poste : CDD - Durée du contrat : 6 mois - Cadre : Forfait Jours (214 jours travaillés/an), 26 congés et 15 RTT/an - Localisation du poste : Paris Bastille - Télétravail : forfait de 10 jours par mois - Rémunération brute annuelle (selon grille salariale) : à partir de 35 k€ négociable selon profil et expérience - Tickets restaurant (prise en charge à 60% par l'employeur), mutuelle (prise en charge à 80% par l'employeur en cotisation isolée ou 68% en cotisation famille) et prévoyance, remboursement à hauteur de 60% de l'abonnement de transport et/ou Forfait Mobilités Durables mensuel (25€ ou 10€ mensuels selon usage) OU Prime de transport (25€ mensuels) - Prise de poste souhaitée : 18 novembre 2024 Profil recherché: // VOTRE PROFIL * Formation supérieure en RH et une expérience confirmée en gestion de la Paie, avec une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire * Maîtrise de la législation sociale et des mécanismes de paie * Rigueur, capacités d'analyse * Force de proposition et réactivité * Aisance relationnelle, écoute et sens du service * Connaissance de Lucca demandée * Excellente maîtrise d'Excel indispensable, maîtrise des outils informatiques et collaboratifs (outils Google, suite Microsoft) * Vous partagez les valeurs d'Article 1 autour de l'égalité des chances TOP 3 des Soft Skills attendues selon notre référentiel JOBREADY (découvrez et valorisez vos compétences transversales sur www.jobready.fr) : * Rigueur * Organisation * Réactivité