Vos missions Rattaché(e) à la Direction RH, vous interviendrez sur un périmètre complet et stratégique, dans un environnement en structuration où l'agilité et la prise d'initiative sont clés. Vos principales responsabilités seront : Animer les processus RH : campagnes de performance, entretiens professionnels, accompagnement des managers. Piloter le développement des compétences : gestion intégrale du plan de formation, coordination des formations internes/externes, suivi budgétaire. Assurer la qualité de l'expérience collaborateur : onboarding, offboarding, amélioration continue des parcours d'intégration et de formation au poste. Encadrer et accompagner l'alternante RH sur les sujets administratifs et paie, tout en assurant un rôle de backup pendant ses périodes de formation. Contribuer à la structuration RH : mise à jour des fiches de poste, préparation du chantier de classification et transparence des rémunérations (échéance 2026). Participer au dialogue social : préparation des ordres du jour CSE, support aux managers, rédaction des PV et suivi des actions. Piloter des projets transverses RH et culturels : baromètre interne, projets autour de la culture d'entreprise, communication interne, animation des règles de vie, soutien aux recrutements selon les besoins d'activité. Assurer le reporting RH et le suivi des indicateurs, y compris les reportings extra-financiers. Formation supérieure en Ressources Humaines. Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste généraliste RH ou HRBP, dans un environnement dynamique et en évolution. Capacité à allier vision stratégique et exécution opérationnelle. Sens de l'organisation, autonomie, et goût pour les environnements en transformation. Esprit d'équipe, agilité et capacité à gérer plusieurs priorités dans un contexte en forte croissance.