Contexte du recrutement Ce recrutement intervient dans le cadre du développement de nos activités. À votre arrivée et lors de votre parcours d'intégration, vous échangez avec l'ensemble des services de la société afin de mieux comprendre nos modes de fonctionnement et nos processus internes. Une fois cette période de sensibilisation terminée, vous réalisez les tâches suivantes sous l'autorité du Chef d'équipe Mécanique. Description des tâches Vous travaillez en proximité avec les équipes de chaudronnerie, mécanique, montage et qualité. Conformément aux plans et dossiers techniques des pièces à fabriquer, vous : - Programmez les machines, réglez les outils de coupe et déterminez les paramètres d'usinage ; - Réceptionnez les pièces brutes et vous effectuez la mise en place et le bridage des pièces sur la machine ; - Contrôlez les pièces ; - Renseignez les documents de suivis de production ; - Réalisez la maintenance préventive sur vos équipements. Les pièces sont unitaires ou de très petites séries. Éléments de rémunération et avantages : -Fourchette de rémunération brute annuelle indicative : Salaire négociable selon votre expérience (salaire versé sur 13 mois), accord de participation et d'intéressement très avantageux, tickets restaurant, prime de transport, avantages conventionnels de la métallurgie (primes/congés d'ancienneté, etc.), prime de cooptation pouvant aller jusqu'à 1 000€ pour tout profil coopté et recruté en CDI, dispositif d'aide au déménagement possible, cadre de vie agréable, autres : semaine de 4.5 jours.Description du candidat idéal : - Vous avez des qualifications dans le domaine de l'usinage. - Vous avez occupé pendant au moins 1 an un poste similaire (stage et alternance inclus) à celui proposé. - Vous cherchez un poste au sein d'une PME où vous pourrez rapidement montrer votre autonomie et progresser dans un poste complet et essentiel pour notre société.   Dans le cadre de notre politique RSE et en tant que signataire de la Charte de la Diversité, nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures y compris celles des personnes en situation de handicap.   Notre processus de recrutement : - Accusé réception de votre curriculum vitae. - Réception d'un questionnaire de présélection. - Préqualification téléphonique. - Entretien(s) opérationnel(s). - Contrôle de(s) référence(s). - Proposition d'embauche.   Il s'écoule en moyenne 20 jours ouvrés entre la réception de votre dossier de candidature et l'émission de l'offre d'embauche. À l'issue de nos échanges, vous êtes systématiquement informé(e) des suites données par mail ou par téléphone.