Descriptif du poste: Sous la responsabilité du Directeur d'établissement et accompagné d'une assistant RH vous interviendrez sur un périmètre de 150 collaborateurs. Vos principales missions sont les suivantes: * Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers - Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH * Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH - Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie - Participer à la préparation du budget RH. - Produire les différents tableaux de bord demandés. * Administration du personnel et développement RH - Elaboration des paies CDI et CDD, ainsi que les différentes déclarations sociales - Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. - Supervision et gestion des plannings en lien avec les cadres de service. * Accueil des nouveaux collaborateurs ( préparation et enregistrement des dossiers) * Participation aux recrutements de nouveaux collaborateurs * Préparation des instances IRP (CSE) : convocation, préparation des réunions, participation aux réunions * Suivre les dossiers contentieux, invalidités Des astreintes téléphoniques sont à prévoir : 1 semaine / mois Profil recherché: Diplômé(e) d'une formation supérieure en Droit social / Ressources Humaines avec gestion de la paye, vous possédez une expérience d'au moins 3 années sur une fonction similaire idéalement dans le secteur de la santé.