Descriptif du poste: Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons notre futur(e) Responsable Régional des Ressources Humaines H/F. Poste basé à Vern-sur-Seiche (35) pour un périmètre de 300 salariés. Le/la Responsable Régional des Ressources Humaines est garant de l'application de la politique RH définie par la DRH et du respect de la législation sociale. Il/elle gère le climat social de son périmètre en assurant une présence sur les agences. Vos défis à relever : * Conseil et assistance en matière de droit du travail et de gestion du personnel auprès du DR et des Directions d'Agence. * Veille juridique et sociale. * Présence régulière dans les agences. * Audit des procédures et obligations légales (procédures internes, affichages, visites médicales.) * Sensibilisation : à la sécurité au travail, à la politique « travailleurs handicapés ». * Analyse des besoins de recrutement et validation, participation au processus de recrutement. * Rédaction des contrats et avenants et constitution des dossiers d'embauche * Sanctions disciplinaires - licenciement (procédures, cadre légal) sous la supervision de la DRH. * Interface entre les IRP/ Responsable d'agence/ Direction RH Nationale. Animation des Instances Représentatives du Personnel (CSE régionaux) * Présidence du CSER * Suivi du respect des réunions (mensuelles) * Préparation des sujets et thèmes des réunions, des questions traitées en réunions * Suivi des actions à mener suite aux réunions. Climat social * Veille du climat social. * Force de proposition. * Assistance lors d'éventuelles tensions sociales. Gestion du personnel * Déclarations d'Accident du Travail. * Réalisation des entretiens de retour après absence. * Suivi et gestion des intégrations du nouveaux personnels entrants. * Suivi des entretiens annuels d'appréciation et de développement, entretiens professionnels (veiller à la réalisation des campagnes d'entretiens.) * Informations et relations avec les services support RH (paye, formation.) * Gestion prévisionnelle des emplois (anticipation des départs en retraite, évolution des effectifs.) Gestion des contentieux * Analyse des dossiers. * Reporting auprès de la DRH Nationale. * Relations avec les opérationnels et avec le/les avocat(s) choisis par la DRH pour consolider le dossier. * Participations éventuelles aux audiences. Profil recherché: Notre candidat(e) idéal(e) : Vous êtes à l'aise avec le droit social et vous êtes capable de contrôler l'application des obligations légales et réglementaires tout en supervisant la gestion administrative du personnel ? Vous possédez un Master II (type Droit Social ou Gestion des Ressources Humaines) ? Vous avez déjà acquis une expérience professionnelle sur un poste similaire ainsi qu'en gestion des relations sociales dans un environnement multi-sites (industrie, transport, BTP) ? Ce poste est fait pour vous !