Descriptif du poste:\n\nFINANCE - COMPTABILITE - Avec l'appui d'un profil comptable.\n* Gérer les budgets de fonctionnement et définir la stratégie financière en lien avec le médecin gérant chargé des finances et l'expert-comptable ;\n* Garantir la pérennité des résultats financiers et assurer un reporting régulier auprès de la gérance en lien avec l'expert-comptable ;\n* Etude et présentation des dossiers d'investissement en relation avec l'expert-comptable ;\n* Superviser la comptabilité fournisseurs effectuée par une ressource interne ;\n* Organiser et piloter les achats (formalisation des besoins, plans de financement, consultations des fournisseurs) ;\n* Superviser la bonne tenue du pôle patients (clients) : remise en banque hebdomadaire, relation avec la CPAM et les mutuelles, suivi du tiers payant, optimisation de la facturation des actes ;\n* Proposition d'outils de suivi financier (appui de l'expert-comptable).\n \nRESSOURCES HUMAINES - Avec appui de deux profils assurant la gestion des plannings.\n* Préparation des informations sociales pour l'établissement des bulletins de paie (grille de pointage) ;\n* Transmission des informations sociales et juridiques au cabinet comptable ;\n* Réception des bulletins de salaires et des charges sociales du cabinet comptable ;\n* Virement des salaires ;\n* Participation au processus de recrutement ;\n* Interlocuteur du cabinet d'avocat sur la gestion des contrats de travail ;\n* Interlocuteur privilégié du médecin gérant chargé des ressources humaines.\n* Représentation de l'employeur aux réunions du CSE (en lien avec l'expert-comptable).\n* Réalisation des entretiens de parcours professionnels (en lien avec l'expert-comptable).\n \nSOUTIEN AU PILOTAGE STRATÉGIQUE \n* Analyser l'environnement économique et assurer la veille concurrentielle sectorielle ;\n* Proposer et mettre en place une stratégie fiable après accord des médecins ;\n* Établir les prévisions et les plans d'actions ;\n* Fixer les objectifs, suivre les indicateurs, analyser les éventuels écarts et prendre les mesures nécessaires ;\n* Accompagner les dossiers stratégiques pour des demandes d'autorisation de matériel lourd ;\n* Identifier les points d'amélioration de la société et proposer toutes actions correctives ;\n* Optimiser l'organisation interne ;\n* Représenter la Société auprès de l'ensemble de ses partenaires et des institutionnels.\n \n MANAGEMENT ET COMMUNICATION\n* Accompagner l'entreprise dans le changement et ses évolutions en s'assurant de la bonne adhésion des équipes aux différents projets ;\n* Maintenir un climat social de qualité ;\n* Garantir la coordination optimale entre le personnel médical et administratif ;\n* Identifier les besoins de formation et apporter les actions correctives pour le développement des compétences ;\n* Mettre en place les plans de formation nécessaires auprès des collaborateurs.\n \n\nProfil recherché:\n\nPROFIL :\nIssu(e) de formation supérieure à dominante 'Finance', vous avez idéalement complété votre cursus académique par des formations additionnelles liées au secteur de la santé telles que 'Directeur d'établissements de santé' ou encore 'Management des organisations de santé'.\nVous disposez d'une dizaine d'années d'expérience et plus dans la gestion d'établissements privés en multisites. Une expérience de direction d'un établissement de santé constitue un atout indéniable.\nLa maîtrise de la réglementation du secteur de la santé (hygiène, sécurité, RGPD patients) et de son management juridique vous permettent également d'intégrer le groupe en toute sérénité.\nRigoureux(se) et à l'écoute, vous êtes doté(e) d'une bonne communication et d'un leadership reconnu.