POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Description de la mission Au sein de la DRH, rattaché(e) à l'Adjointe DRH, vous intervenez en tant que Responsable Ressources Humaines sur un périmètre défini : GESTION DE L'EMPLOI : - Accompagnement du salarié de son intégration, au cours de sa vie professionnelle au sein de l'entreprise, et jusqu'à son départ, - Rédaction des contrats de travail et des avenants, - Gestion des affectations complexes et rédaction des courriers de réaffectation, - Rédaction des lettres de missions spécifiques liées aux missions et/ou prestations ponctuelles. - Gestion des problématiques de santé au travail (restrictions médicales, MTT, inaptitudes) en coopération avec la chargée de mission santé au travail et les managers opérationnels. - Suivi et mise en oeuvre du plan de développement des compétences en coopération avec la chargée de formation et les managers opérationnels. Gestion de la mobilité avec le groupe LA POSTE - Organisation des stages découverte et des périodes d'immersion en lien avec les managers, les salariés et l'interface Groupe ; rédaction des conventions de mise à disposition et de mobilité selon les modalités spécifiques. DISCIPLINAIRE : - Garant de la mise en oeuvre du processus disciplinaire conformément aux dispositions légales et au règlement intérieur de la société, - En lien avec les managers : étude et analyse des situations, conseil et participation à la décision d'initier le processus, mise en oeuvre de la procédure adaptée, conseil et décision partagée avec le manager sur la suite à donner et la nature de la décision, - Rédaction des décisions (courriers de mise en demeure, notification de sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement). RELATIONS MANAGERS & OPERATIONNELS : - Echanges quotidiens avec les opérationnels par tous types de canaux de communication : téléphone, mail, Teams, et en présentiel, - Conseil aux opérationnels sur l'ensemble de leurs sujets et de leurs questions RH, - Participation aux réunions DRH/Direction des Opérations et RRH/managers terrain : suivi des besoins en compétences, des ouvertures/fermetures de sites en vue d'éventuelles réaffectations, - Déplacements ponctuels sur le terrain selon les besoins. CONTRIBUTION A L'ACTIVITE DE LEQUIPE : - Contribution à la continuité de l'activité du service RH et/ou à des projets transverses, - Participation et contribution au comité RH (CO5 RH). Votre nouvel environnement Vous évoluerez dans une entreprise dynamique et agile, offrant de multiples opportunités d'évoluer (formations, mobilité interne). Socle sociale : Mutuelle Prévoyance collective Œuvres sociales du CSE Accords de participation et d'intéressement Compte épargne temps Tickets restaurant Nous vous accompagnons Un programme d'accompagnement est prévu en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience. PROFIL : Diplômé(e) d'une formation supérieure en ressources humaines (Bac +4 et au-delà), vous avez une 1ère expérience professionnelle dans un environnement nécessitant une très grande réactivité et une capacité démontrée à travailler en équipe. Les compétences attendues sont : Maîtrise du droit du travail Adaptabilité, réactivité, autonomie, prise d'initiative Ecoute et discrétion Rigueur, aptitudes rédactionnelles, Bon relationnel Orientation client Maîtrise des outils bureautiques (Office 365)