Et si vous intégriez une entreprise à taille humaine, appartenant à un groupe de forte notoriété, animée par des projets passionnants ? La direction UXELLO en Ile-de-France, composée de 7 entreprises, fait partie du pôle VINCI Energies France Protection Incendie. UXELLO, leader français de la protection incendie, est expert en solutions sur mesure avec des installations adaptées à chaque type de risque lié au feu. UXELLO c'est également une responsabilité sociétale qui se renforce jour après jour (écoresponsabilité, transparence, éthique, innovation sociale, etc.) et s'articule autour de valeurs fortes que nous partageons telles que l'innovation, la sécurité, le bien vivre ensemble. C'est dans un contexte d'accroissement fort d'activités et afin d'optimiser notre performance globale que la Direction UXELLO en Ile de France recrute un.e Responsable richesses humaines et paie Les enjeux :  ·         Etablir une relation de confiance avec l'ensemble des collaborateurs et les chefs d'entreprise de son périmètre ·         Garantir les respects des obligations légales en matière de droit du travail Les Missions :  Rattaché.e à la Direction régionale et en lien avec le Responsable Administratif et Financier et la Responsable RH et Paie en poste, vous effectuerez les missions suivantes pour votre périmètre (une centaine de collaborateurs) : -      Animer la stratégie de recrutement en collaboration avec les chefs d'entreprise du périmètre, le directeur régional et le réseau RH, -      Développer des partenariats des écoles et universités pour renforcer la présence de nos entreprises dans les forums, salons et autres évènements dédiés -      Dynamiser nos actions en termes de diversité, d'inclusion et de handicap. -      Préparer et suivre les négociations des accords Société, organiser les élections professionnelles, et participer activement aux réunions des instances (CSE, CSE Central) pour promouvoir un environnement de travail harmonieux. -      Gérer le plan de compétences : suivre les dossiers d'alternance et les formations obligatoires, en veillant à maximiser les opportunités de développement professionnel. -      Contribuer à l'élaboration des tableaux de bord et des liasses entreprises et Groupe, en fournissant des analyses précises et pertinentes pour soutenir la prise de décision stratégique. -      Participer à divers projets innovants telle que la RSE et la QVCT, en apportant des idées novatrices et en favorisant une culture d'amélioration continue. -      Piloter et suivre l'organisation des arrivées et des départs. Gérer administrativement les collaborateurs. -      Gérer la paie dans HR Access interfacée avec SAP : contrôle des pointages et absences, intégrations, gestion et saisie des éléments variables, calcul et contrôle de paie, établissement et contrôle des DSN mensuelles et événementielles. -      Gérer les congés avec la caisse des congés payés du Bâtiment (CIBTP IDF) Profil De formation bac +2 a minima sur un diplôme en Ressources Humaines, ou gestion d'entreprise, vous avez une première expérience réussie sur ce type de poste généraliste avec de la gestion de paie. Vous avez la posture requise et la capacité à gérer les situations sensibles et confidentielles avec professionnalisme. Votre capacité à travailler de manière autonome et en équipe et vos connaissances en droit du travail et règlementations vous permettront de mener les différents sujets avec brio. Très bon.ne communicant.e, vous savez vous adapter aux différents interlocuteurs et transmettre les messages. On vous connait un vrai sens de l'organisation et de la rigueur. On vous espère curieux.se et surtout très enthousiaste ! Poste basé à Frépillon (95) en Ile de France. #VousSerezBienChezNous Les Avantages : -       Environnement de travail stimulant et dynamique -       Opportunités de développement professionnel et de formation continue -       Package salarial attractif incluant des avantages sociaux Mission : Et si vous intégriez une entreprise à taille humaine, appartenant à un groupe de forte notoriété, animée par des projets passionnants ? ~