Développement commercial - Développer et fidéliser un portefeuille de clients privés et publics (syndics de copropriété, bailleurs sociaux, promoteurs, etc.). - Prospecter de nouveaux clients et identifier les opportunités de croissance en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. - Comprendre les besoins des clients et prospects afin de promouvoir et commercialiser les services de l'entreprise et du Groupe. - Développer de nouveaux projets et partenariats et être force de proposition sur les offres. Gestion commerciale - Élaborer, présenter et négocier les offres commerciales dans le respect des directives de l'entreprise. - Suivre les commandes, les devis et le portefeuille clients jusqu'à la finalisation des ventes. - Piloter son activité et suivre les indicateurs de performance afin d'atteindre les objectifs fixés. - Contribuer au recouvrement de certaines factures et à la bonne gestion des affaires. Collaboration et développement de l'offre - Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et les responsables de pôles pour assurer le suivi des projets et la satisfaction client. - Faire remonter les besoins et retours du terrain afin de contribuer à l'évolution des offres. - Assurer une veille économique et concurrentielle et détecter les opportunités de développement. Représentation et reporting - Représenter le pôle auprès des clients, partenaires et interlocuteurs internes. - Participer aux réunions commerciales, événements, séminaires et groupes de travail. - Assurer un reporting régulier de l'activité et tenir à jour les outils et tableaux de bord commerciaux. - Assurer le suivi administratif courant de son activité (frais, équipements et outils mis à disposition). Poste à temps plein cadre / CDI Le N+1 est le Directeur Commercial. Locaux à Gennevilliers + forte mobilité : déplacements chez les clients, en agence pour réunions et ponctuellement en région. Rémunération : 45 à 47K€ fixe + variable. À titre indicatif, le variable peut représenter environ 10K€ la première année et atteindre 20K€ avec la montée en puissance du portefeuille. Objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés en début d'année. Déplacements : remboursement des frais. Profil recherché: Compétences attendues - Négociation & relationnel : sens de la négociation, aisance relationnelle, esprit de dialogue et capacité à développer des relations de travail efficaces. - Analyse & organisation : capacité d'analyse et de synthèse, rigueur, sens pratique, autonomie et organisation dans le respect des délais et des objectifs. - Communication : excellente communication orale et écrite, aisance dans l'animation de réunions et la prise de parole en public. - Environnement métier : bonne connaissance du secteur de l'ascenseur, de ses acteurs et métiers, ainsi que de l'environnement économique et social et de la typologie de clients concernés. - Cadre contractuel : connaissances en matière de contrats, partenariats et accords. - Culture professionnelle : compréhension de la culture d'entreprise, esprit collaboratif, sens du résultat et capacité à travailler en équipe. - Qualités personnelles : initiative, créativité, empathie, capacité à se remettre en question et à s'adapter aux situations. - Langues & outils : maîtrise de l'anglais et des outils de communication. Aucun parcours de formation type n'est requis. Un niveau Bac+2/3 est apprécié, mais l'expérience professionnelle et les qualités personnelles sont privilégiées. Une expérience dans le secteur de l'ascenseur est attendue, idéalement acquise en bureau d'études ou bureau de contrôle.