1. Présentation de l'entreprise et du contexte Le groupe, acteur familial français à taille humaine, spécialisé dans les circuits alimentaires de proximité, fabricant et distribuant des produits frais charcutiers et traiteurs haut de gamme, recherche un-e Technicien-ne de Maintenance junior pour son site situé entre Ancenis et Angers. 2. Missions et attendus du poste Le-a Technicien-ne de Maintenance aura pour principales missions de : - Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative de l'ensemble des installations des sites. - Effectuer les demandes d'approvisionnement en pièces. - Rédiger et saisir les comptes-rendus d'interventions dans une GMAO. - Participer aux études techniques d'amélioration des équipements de production. - Être l'interlocuteur-trice privilégié-e de la production pour tous les dysfonctionnements ou difficultés liés aux installations. - Assurer l'exploitation des installations d'énergie et de sécurité. - Contrôler la réalisation des fournisseurs et sous-traitants. 3. Conditions et avantages salariaux - CDI temps plein en 3X8 - Astreintes toutes les 4 à 6 semaines. - Rémunération : 27 000 € à 36 000 € brut annuel (selon profil) - Avantages : Prime de fin d'année (conventionnelle, fixe). Primes métier (habillage, astreintes, etc.). Participation. Intéressement. Comité d'Entreprise. Tickets restaurant. Profil recherché: Formation : - Bac+2 minimum en maintenance industrielle, électrotechnique ou formation équivalente (BTS MSPC, MSMA, MEI/MEC). Expérience : - 2 ans minimum en maintenance industrielle (y compris alternance si BTS validé). Compétences techniques : - Maintenance préventive et curative. - Maîtrise de la GMAO. - Électricité BT : diagnostic, câblage, lecture de schémas (niveau intermédiaire minimum). - Pneumatique : circuits, détection de fuites, remplacement d'organes. - Mécanique industrielle : roulements, motoréducteurs, convoyeurs, transmission. - Bases en automatisme : compréhension logique + lecture de programmes simples. Soft skills : - Esprit d'équipe et dynamisme. - Organisation et méthodologie. - Forte autonomie et capacité à décider quand faire appel à un prestataire. - Savoir-être irréprochable : capacité à travailler en environnement opérationnel avec contraintes (rythme, urgences).