RESPONSABILITÉS : Les missions du chargé des outils RH visent à renforcer la qualité et l'exploitation des données RH : - Accompagner l'utilisation, la fiabilisation et l'évolution du Système d'information des Ressources Humaines ; - Consolider la gestion intégrée, récemment déployée, à travers la mise en place de processus, en lien avec le bureau de la coordination de la paie ; - Contribuer au développement d'un système de pilotage des ressources humaines fiable permettant l'aide à la décision, notamment à travers le projet de Système d'information décisionnel (SID). - Participer à la production d'enquêtes, rapports, indicateurs et analyse RH, en lien avec le chargé d'analyses RH Activités principales : - Accompagner l'évolution des outils RH - Accompagner et former les personnels de la DRH dans le cadre de l'utilisation du SIRH Suivre et mettre en oeuvre, en lien avec l'AMUE et la DSI, les évolutions et corrections fonctionnelles des outils RH - Réaliser des manuels d'utilisation, des modes opératoires - Fabiliser le SIRH par la mise en place d'outils de contrôle de fiabilité de la gestion administrative et de la paie, et la réalisation d'opérations de fiabilisation -Contribuer à la production du Rapport social unique et de la base de données sociales - Contruire, exploiter et mettre à disposition des requêtes BO - Participer aux réponses aux enquêtes internes et externes PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues : > Assister les utilisateurs et accompagner le changement > Piloter un projet > Elaborer des outils de gestion simples et performants, et des tableaux de bord > Maîtriser les outils informatiques (SIRH, tableur et requêtage) > Formaliser des procédures de collecte, de traitement et de contrôle des données > Analyser et synthétiser des données Connaissances : > Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique > Réglementation et processus RH Savoir être : > Avoir un esprit d'analyse et de synthèse > Rigueur / Fiabilité > Capacité au travail en équipe, aptitude à la communication et à la pédagogie pour le travail avec les autres services et (ou) directions > Discrétion, gestion de la confidentialité des informations et des données, devoir de réserve