Apres une période de formation aux produits et process, l'objectif du candidat sera de prendre en main la fonction. Il devra élaborer la politique ressources humaines duplicable sur l'ensemble des structures et ce en lien avec la vision stratégique fixée par les dirigeants du groupe. Pour ce faire, les missions principales seront : Être partie prenante dans l'amélioration des organisations RH des différentes entités du Groupe, Saisir, préparer la paye et construire une politique de rémunération lisible, Piloter la masse salariale en fonction des budgets et de la stratégie définie en amont, Assurer le recrutement et piloter le développement professionnel des collaborateurs (accueil, intégration, suivi et analyse des entretiens, GPEC ...), Assurer le développement de la maque employeur afin d'optimiser les processus de recrutements, Être référent sur les aspects liés au droit social et assumer la gestion de dossiers complexes du point de vue technique en lien avec les partenaires extérieurs, Contribuer à pérenniser un climat social de qualité, Mener des projets RH structurants pour l'entreprise en accompagnant les différents managers dans la conduite du changement. Au-delà de formation, vous justifiez d'une expérience dans la fonction acquise idéalement au sein d'une entreprise de services et de solutions intellectuelles. Curieux et agile, vous aimez être business partenaire, la communication bienveillante et travailler en mode multi-projets. Votre capacité d'analyse, votre autonomie et votre rigueur seront les clefs de votre réussite à ce poste nécessitant à terme une véritable vision d'accompagnement du changement. Rémunération et avantages en lien avec les responsabilités. Confidentialité assurée.