Descriptif du poste: Corporate * Traiter et superviser toutes les problématiques corporate et gouvernance concernant la société holding et ses filiales. * Établir et maintenir la structure de gouvernance en veillant à sa cohérence au sein du groupe. * Suivre et mettre à jour la base de données corporate et gouvernance dans l'outil dédié à cet effet. * Gérer et mettre à jour la matrice des délégations des pouvoirs, en assurant notamment la rédaction et l'adaptation des délégations de pouvoir quand nécessaire et en informant les signataires autorisés de leurs devoirs et responsabilités. * Fournir des conseils et un support aux directeurs financiers locaux sur les problématiques corporate et gouvernance locales. Contrats/projets * Rédiger, réviser et négocier, de manière autonome, divers types de contrats en tant que business partner (achats directs/indirects, ventes, supply chain, consulting, accords de confidentialité, prestations de services...). * Rédiger des modèles de contrats. * Gérer les litiges/réclamations contractuels. * Gérer, suivre et mettre à jour la base de données des contrats, le flux de validation et le processus de signature dans l'outil de gestion des contrats. * Fournir, de manière autonome, un support juridique expert pour les projets et les initiatives stratégiques du groupe. Autres * Fournir des conseils juridiques experts, des recommandations et des lignes directrices à la direction générale et aux fonctions opérationnelles. * Travailler en étroite collaboration avec les différents départements du groupe afin d'assurer une meilleure sensibilisation et compréhension des problématiques juridiques et de conformité. * Suivre le portefeuille de marques et de noms de domaine du groupe et gérer les questions de propriété intellectuelle. * Gérer les contentieux amiables ou judiciaires et assurer la liaison avec des cabinets d'avocats externes si nécessaire. * Se tenir au courant des changements législatifs et réglementaires susceptibles d'avoir un impact sur le groupe. * Proposer des politiques, des processus, des bonnes pratiques, des lignes directrices, des RACI, des rapports, des modèles et des KPI sur des problématiques juridiques clés. * Identifier, évaluer, conseiller et alerter, de manière proactive, sur les risques juridiques potentiels pouvant affecter l'activité du groupe et élaborer des stratégies pour les atténuer ou les maîtriser. Profil recherché: * Master 2 en droit des affaires, droit économique, droit international, LLM ou équivalent * Minimum 7 ans d'expérience dans un environnement international * Capacité à travailler avec des équipes transversales et multiculturelles * Capacité d'adaptation et gestion des priorités * Capacité à passer régulièrement d'un sujet opérationnel à un sujet stratégique. * Esprit critique, capacité d'analyse, de raisonnement et de négociation * Totalement autonome et bien organisé * Pragmatique et orienté business * Excellentes aptitudes à la communication et capacité à expliquer des problématiques juridiques complexes en termes simples * Esprit d'équipe * Maîtrise de l'anglais professionnel (écrit et oral)