ODAS CONSEIL : Le bon talent, au bon endroit, au bon moment. Parce que le bon profil au bon endroit change tout, ODAS Conseil expert du recrutement en Expertise Comptable et Paie recrute pour le compte de l'un de ses clients. Dans le cadre de l'intégration de nouveaux dossiers clients, notre client, cabinet d'expertise comptable indépendant implanté à Paris, poursuit le développement de son pôle Social et recrute un Gestionnaire de Paie et Droit Social Junior H/F. Le cabinet est composé de 41 collaborateurs répartis entre les pôles Expertise Comptable, Audit, Social et Juridique. Vous rejoignez une équipe sociale de 6 collaborateurs, reconnue pour son esprit d'entraide et sa proximité avec les associés. L'environnement de travail favorise l'apprentissage progressif et la montée en autonomie de chaque collaborateur. Le portefeuille social regroupe principalement des TPE et PME intervenant dans des secteurs variés : entreprises du BTP, sociétés de transport, commerces de proximité, cabinets paramédicaux, entreprises industrielles, agences de communication, cabinets d'architectes, associations, entreprises de services et professions libérales. Vous évoluerez sur une quinzaine de conventions collectives, avec une production réalisée exclusivement sur SILAE Le poste : Votre mission ? Afin d'accompagner la croissance du service, vous prenez progressivement en charge un portefeuille de clients tout en bénéficiant d'un accompagnement quotidien de la Responsable Paie et des gestionnaires les plus expérimentés. Votre objectif est de gagner rapidement en autonomie sur la gestion complète de la paie et l'administration du personnel. Vos principales responsabilités : - Gestion progressive d'un portefeuille composé de TPE et PME représentant 10 à 20 conventions collectives (BTP, Syntec, HCR, Commerce, Transport, Immobilier, Cabinets médicaux, Métallurgie...). - Production des bulletins de paie sur SILAE (environ 220 à 280 bulletins mensuels selon la saisonnalité). - Gestion des formalités liées aux entrées et sorties des salariés : contrats de travail, DPAE, avenants, soldes de tout compte et attestations. - Suivi des congés, absences, arrêts de travail, dossiers de prévoyance et mutuelle. - Réalisation et contrôle des DSN ainsi que des déclarations sociales courantes. - Accompagnement des clients sur les questions de premier niveau en paie et droit social. - Participation à la veille réglementaire et à l'amélioration des outils et process du service. Profil recherché : Et vous ? - Formation spécialisée en Paie, Ressources Humaines ou Comptabilité (Bac +2 minimum). - 6 mois de stage significatif à 2 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi-conventionnel. - Première expérience sur un logiciel de paie, idéalement SILAE. - Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et appréciez le travail en équipe. - Vous avez le sens du service client et souhaitez développer votre expertise en droit social. - Vous recherchez une structure favorisant la transmission des compétences et les évolutions internes. Pourquoi rejoindre ce cabinet ? - Un cabinet indépendant de 41 collaborateurs offrant un environnement de travail convivial et accessible. - Un pôle Social à taille humaine favorisant un accompagnement personnalisé des profils juniors. - Une clientèle diversifiée permettant d'acquérir une solide expérience en environnement multi-conventionnel. - Un environnement de travail moderne, entièrement digitalisé avec SILAE. - Une organisation privilégiant la proximité managériale, la qualité de vie au travail et la montée en compétences. Conditions proposées à prendre en compte : - Poste basé à Paris 8e - CDI - Rémunération fixe : 33 à 40 K- selon profil et expérience + prime annuelle - Télétravail : 1 jour par semaine - Tickets restaurant - Mutuelle - Prime de partage de la valeur - CSE - ADN : Esprit collaboratif - Modernité des process - Plaisir au travail Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler ! ODAS Conseil, un process de recrutement lisible : Réception, lecture et analyse de votre candidature Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir Présentation de votre dossier au client Coaching et accompagnement durant le process de recrutement