POSTE : Chargé·e des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Activités principales : Conseiller et apporter son support auprès des opérationnels : - Apporter de l'expertise et du conseil RH auprès des opérationnels et des managers des différents services de l'entreprise sur tous les domaines des RH et aider à la prise de décisions, - Veiller à l'application des procédures RH en conformité avec la législation en vigueur et les accords d'entreprise applicables. Être dans une démarche d'amélioration continue : - Analyser, évaluer et faire évoluer les processus RH conformément à la législation en vigueur et au système de management de la qualité, - Optimiser le reporting RH, - Accompagner le changement dans l'entreprise. Développement RH : - Recrutement : définition et mise en oeuvre de la politique, outils de sourcing, gestion des candidatures, intégration, - Définir et rédiger les fiches de postes en collaboration avec les managers, - Préparer et participer au Comité Hay, - Participer à divers projets RH selon les actualités du site. Assurer la gestion administrative du personnel : - Gérer les formalités administratives des salariés de l'embauche au départ selon les pratiques de l'entreprise en collaboration avec les autres parties prenantes du service RH, - Délivrer des informations, renseignements aux salarié.es sur leur situation administrative, - Elaborer des documents de synthèse/ tableaux de bord. Restaurant d'entreprise Plan épargne entreprise avec abondement de l'employeur RTT Rémunération sur 13 mois Primes vacances CE PROFIL : Diplôme de niveau Bac +3 avec une spécialité gestion des ressources humaines et/ou droit social est un requis indispensable pour le poste. Une expérience professionnelle dans les ressources humaines d'au moins 5 ans est exigée. Savoir-faire : - Connaître l'environnement réglementaire spécifique lié à l'activité de l'industrie pharmaceutique, - Maîtriser le droit du travail, les règles conventionnelles (accords et conventions collectives) et les usages applicables dans l'entreprise, - Être polyvalent.e dans tous les domaines de la gestion des RH : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie, - Connaître les différents métiers de l'entreprise et en particulier ceux de la population gérée, - Accompagner le changement dans l'entreprise, - Avoir une vision prospective des métiers, des compétences et des emplois de l'entreprise, - Utiliser le Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) pour réaliser du reporting, faire des présentations ou rédiger des documents, - Promouvoir une culture de l'inclusion au sein de l'organisation. Savoir-être : - Communiquer avec aisance aussi bien à l'écrit qu'à l'oral pour s'adapter à tous les interlocuteurs de l'entreprise et être impactant.e, - Savoir écouter, dialoguer et challenger afin de prendre en compte les attentes des opérationnels et répondre de manière efficace aux enjeux organisationnels, - Être organisé.e dans la gestion et le suivi des différents projets, - Être rigoureux.se dans les réponses fournies aux opérationnels, - Faire preuve de discrétion et de confidentialité pour gérer les dossiers et les situations, - Faire preuve de dynamisme, de conviction, de flexibilité, - Faire preuve d'empathie, - Avoir un fort esprit d'équipe, - Savoir gérer la pression (délais, enjeux opérationnels et légaux).