Description du poste : Manpower CAEN TERTIAIRE ET CADRES recherche pour son client un Assistant Paie (RH) (H/F) Paie & DSN ? Réalisation de la paie sur SILAE : Collecte, saisie et contrôle des variables de paie ? heures travaillées, heures supplémentaires, primes chantier, paniers, déplacements, absences, arrêts maladie, AT? ? Édition, contrôle et validation des bulletins de paie ? Gestion des soldes de tout compte ? Réalisation et contrôle des DSN mensuelles et événementielles Gestion des anomalies et échanges avec les organismes sociaux : URSSAF, PRO BTP, caisses de congés payés, mutuelle, prévoyance ? Veille réglementaire et sécurisation de la conformité sociale Formation professionnelle ? Pilotage administratif du plan de développement des compétences ? Recueil des besoins en formation ? Organisation et suivi des actions de formation : Suivi des formations et habilitations obligatoires BTP ? habilitations électriques, CACES, SST, formations sécurité chantier? ? Gestion avec l'OPCO et suivi des financements ? Suivi administratif et mise à jour des tableaux de bord formation Administration du personnel ? Gestion administrative du personnel au quotidien, dans le respect de la réglementation et des procédures internes ? Suivi administratif des entrées et sorties ? Gestion et suivi des absences : congés payés, RTT, arrêts maladie, accidents du travail, absences diverses ? Gestion des congés payés BTP et échanges avec la CIBTP ? Suivi administratif des déclarations liées aux arrêts ? Mise à jour et fiabilisation des données RH dans les outils et logiciels (SILAE, outils internes) ? Profil expérimenté (minimum 3 à 5 ans) sur un poste similaire ? Expérience impérative en paie BTP, avec gestion complète de la paie Compétences techniques ? Maîtrise avancée du logiciel SILAE ? Expertise confirmée en paie & DSN ? Expérience de la paie BTP ? Compétences en gestion de la formation professionnelle Qualités personnelles ? Autonomie totale sur la paie ? Rigueur, fiabilité et sens du détail ? Bon relationnel et sens du service Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap