Au sein de la société Le Télégramme, branche Médias d'Advenn, la Web Factory conçoit, développe et exploite les sites, applications et outils métiers d'un des principaux titres de presse quotidienne régionale en France. Nous recherchons un développeur full-stack F/H expérimenté(e) pour renforcer l'équipe. Rattaché(e) à Cédric, Responsable technique IA et numérique, vous rejoindrez une équipe de huit personnes qui travaille selon des méthodes agiles, au service de nos lecteurs, de nos annonceurs et de nos clients internes (rédaction, régie, ventes, produit, marketing). Missions principales Concevoir et développer des fonctionnalités front-end et back-end (PHP/Symfony, JavaScript, HTML/CSS). Participer aux choix techniques et aux revues de code de l'équipe. Travailler directement avec les équipes métiers et les product managers pour cadrer les besoins. Assurer la maintenance et l'évolution des sites existants, y compris l'analyse et la résolution d'incidents. Garantir la qualité et la sécurité du code en production : tests, CI/CD, bonnes pratiques OWASP. Partager votre expérience avec les autres membres de l'équipe. Informations pratiques : Poste qui peut être basé à Brest ou Morlaix (avec télétravail) Indispensable -Au moins 5 ans d'expérience en développement full-stack. -Très bonne maîtrise de PHP et de Symfony. -Solide expérience en JavaScript, HTML et CSS, responsive design compris. -Bases de données relationnelles (MySQL) et NoSQL (MongoDB). -Environnement Linux, Docker, GitLab et CI/CD. -Autonomie, capacité à travailler en équipe et à échanger avec des interlocuteurs non techniques. Apprécié -React. -Python (fastapi, celery), notamment sur nos projets IA. -Pratique des agents de codage et des outils d'IA au quotidien, ou envie de s'y mettre. Ce que nous vous proposons : Rémunération : 45 à 50 keuros brut annuel, versés sur 13,75 mois, selon profil et expérience 6 semaines de congés + RTT (environ 9 jours) 2 jours de télétravail par semaine après un mois d'intégration Un parcours d'intégration sur mesure Une équipe à taille humaine, avec des sujets techniques variés Macbook et outils de développement Carte Swile (titres-restaurant) Avantages du CSE du Télégramme Participation et intéressement possibles Mais aussi : Valorisation de l'ancienneté entreprise Possibilité de participation/intéressement Abonnement au journal avec tarif préférentiel Pero Convention collective : convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021 Processus de recrutement : Premier contact téléphonique avec Marie, chargée de recrutement. Entretien avec Cédric, responsable technique IA et numérique. Entretien technique avec les leads dev de l'équipe. Passation du questionnaire de personnalité SOSIE. Entretien final avec Fabrice, DSI et Guillaume, directeur du développement et de la transformation numérique.