[78609] Centre Hospitalier de Versailles Les missions sont les suivantes: -Mission d'accompagnement au maintien et à la reprise d'emploi -Mission handicap -Mission QVCT : gestion des logements, CGOS, crèche et mutuelle Description du profil recherché: Rattaché(e) à la responsable handicap, maîtrise des risques professionnels et QVCT, vous intégrerez une équipe de deux gestionnaires travaillant par pôles sur les volets absentéisme (congé longue maladie, congé longue durée, congé grave maladie), maintien dans l’emploi, accident de travail et maladie professionnelle et une ingénieure en prévention des risques professionnels. Grâce à votre expertise dans le domaine de la gestion administrative des maladies, accidents de travail et maladie professionnelle, vous assurerez le bon déroulé des missions du secteur et du suivi de l’absentéisme. Travaillant en étroite collaboration avec le service santé au travail et le service pilotage RH opérationnel au sein de la DRH. Poste à temps complet - Catégorie B pourvoir au plus tôt Votre rôle au sein du service : Co-piloter l’activité du secteur -Suivi des dossiers de maladie et des AT/MP complexe -Suivi des dossiers de maladie professionnelle -Suivi des dossiers maintien dans l’emploi (expertise et saisine du conseil médical) -Gestion des dossiers techniques, complexes (licenciement pour inaptitude physique...) -Co-construction de la politique de prévention des accidents de travail et participer à la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) -Elaborer, suivre et analyser les indicateurs qualitatifs et quantitatifs (Rapport social unique) -Accompagnement et être en support pour les gestionnaires -Travail en étroite collaboration avec le Médecin du travail -Coordination avec les autres secteurs de la DRH (pilotage RH opérationnel :chargées RH , gestionnaires retraite..) -Instruction des dossiers de demandes de logement -Gestion, suivi administratif des demandes de places en crèche et participation aux commissions crèche. -Veille juridique - Faire évoluer les procédures et s’assurer de leur mise en oeuvre Management Encadrement de proximité: -Faire monter en compétence les agents de l’équipe -Assurer l’intérim de la responsable du service -Qualification, compétences et qualités -Maîtrise des règles du statut relatives à la protection sociale des agents hospitaliers contre les risques, maladies et accident de service. -Aptitudes relationnelles, capacité d'écoute. -Respect de la confidentialité. -Capacité à travailler en équipe. -Rigueur, méthode, sens de l'organisation et capacité d'anticipation -Maîtriser les outils bureautiques : word et excel -Connaître et appliquer les procédures ayant cours dans l'établissement relatives à sa mission Condition de travail : -Cadre au forfait -Lundi au vendredi -25 CA + 20 RTT Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour