[78627] Hôpital de Pédiatrie et de Rééducation de Bullion Equipe de Direction : 1 chef d'établissement 1 directeur adjoint 1 cadre supérieur de santé 2 attachés d'administration hospitalière : -Ressources humaines -Finances et achats 1 ingénieur qualité et gestion des risques 2 techniciens supérieurs hospitaliers : -Responsable des services techniques et logistiques -Responsable du système d'information 1 chargée de communication Position dans l'organigramme de direction : - Liaisons hiérarchiques : avec le Chef d'établissement Membre du comité de direction sous l'autorité directe du chef d'établissement -Liaisons fonctionnelles avec l'équipe de direction, le Président de la CME, le corps médical, le comptable de l'établissement - services des finances, SI, logistiques, direction de l'IFAP - médecins et encadrement soignant - représentants du personnel Relations professionnelles avec : L'ARS, le Président du Conseil de surveillance, les médias locaux ou nationaux, les établissements de santé du territoire, acteurs de santé, réseaux professionnels. Missions générales, permanentes et spécifiques : -Analyse des remontées d'informations vers la direction et reporting au chef d'établissement des informations à impact stratégique ou sensibles -Assistance et conseil au chef d'établissement sur les choix stratégiques -Conduite des projets stratégiques de l'établissement, intégrant l'innovation, l'efficience des services, la responsabilité sociétale et l'impact de l'établissement en matière de développement durable ainsi qu'un dialogue social de qualité -Définition avec le chef d'établissement et la Présidente de la CME et mise en oeuvre de la politique générale de l'établissement -Elaboration avec le chef d'établissement et mise en oeuvre du projet stratégique de l'établissement -Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels -Participation au pilotage de l'établissement en cas de situation sanitaire exceptionnelle ou de crise et communication de crise -Participation aux gardes de direction -Participation aux instances de gouvernance -Remplacement systématique du chef d'établissement en cas d'absence ou d'empêchement -Représentation de l'établissement et du chef d'établissement -Rôle de conciliateur, de recours avant arbitrage final par le chef d'établissement -Supervision du fonctionnement général de l'établissement Nature des délégations associées au poste : Délégation de signature du Directeur et suppléance du Directeur en son absence. Contraintes et avantages liés au poste : - participation au tableau de garde de la direction - suppléance de la Directrice en son absence - logement sur site Principaux atouts du poste -Une autonomie d'action permettant d'exercer réellement des responsabilités -Une équipe de direction resserrée au sein de laquelle le directeur adjoint possède une place bien identifiée -Des projets à construire et mettre en oeuvre Description du profil recherché: Savoir-faire -Anticiper, identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence -Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné -Argumenter, négocier et convaincre dans une relation de confiance -Capacité à prendre de la hauteur, à se projeter et à anticiper -Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus -Conduire le changement -Développer une vision stratégique en matière financière et budgétaire -Evaluer, motiver et favoriser le développement des compétences professionnelles de ses collaborateurs -Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles -Gérer ses émotions -Participer à la définition de la politique de l'établissement, la conduire et l'évaluer dans son périmètre de responsabilité -Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes -Savoir gérer des situations complexes, des situations de crise -Traduire les orientations en plans d'actions et en assurer le suivi régulier Expérience professionnelle appréciée : -Formation à l'EHESP -Expériences de directions fonctionnelles en établissement hospitalier Connaissances particulières requises / prévues : -Communication/relations interpersonnelles -Droit administratif -Droit de la fonction publique -Droit hospitalier et des établissements médico-sociaux -Enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux -Ethique et déontologie professionnelles -Gestion budgétaire, financière et comptable des établissements