Description : La loi du 25 novembre 2021 visant à consolider notre modèle de sécurité civile et à valoriser le volontariat des sapeurs-pompiers et les sapeurs-pompiers professionnels a rendu obligatoire la désignation de référent « mixité et lutte contre les discriminations » dans les services d’incendie et de secours. Le référent est chargé de promouvoir une culture organisationnelle inclusive, garantir le respect des principes d’égalité de traitement et prévenir les discriminations. Il accompagne la mise en œuvre de la politique Égalité–Diversité en lien avec la direction, les équipes RH et les managers. Dans ce contexte, le service départemental d’incendie et de secours des Bouches-du-Rhône (SDIS13) recrute UN CADRE SUPÉRIEUR RÉFÉRENT MIXITÉ ET LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS (H/F) qui aura pour principales missions de : -          Développer et suivre de la politique départementale d’égalité professionnelle et de diversité ; -          Participer à la définition, à la mise en œuvre des orientations stratégiques et à l’élaboration de plans d’actions ; -          Mettre en place des actions de sensibilisation pour les agents ainsi que le suivi des formations portant sur le respect du principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations ; -          Encadrer et animer le réseau des RED ; -          Suivre les saisines du dispositif de signalement contre les actes de discrimination et participer à leur traitement ; -          Participer aux travaux de l’équipe de direction ; -          Proposer un plan de communication et d’information adapté aux enjeux identifiés ; -          Participer à l'élaboration du rapport social unique en particulier concernant les données relatives à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à la diversité, à la lutte contre les discriminations et au handicap ; -          Encourager des démarches individuelles ; -          Rechercher des synergies avec le Département, Aix-Marseille Métropole, la Région et tous les autres partenaires ; -          Maintenir le réseau des partenaires existants ; -          Suivre l’évolution des lois, règlements et bonnes pratiques. Profil recherché : -          Cadre supérieur ayant un intérêt par les questions d’égalité et de diversité ; -          Connaissances juridiques ; -          Maîtrise de la communication orale et écrite ; -          Capacité à animer des formations, à fédérer et conduire des ateliers participatifs en transversalité ; -          Gestion de projet : planification, pilotage, évaluation ; -          Sens de la confidentialité.