Le/la Chargé(e) de mission qualité comptable et contrôle interne contribue directement à la sécurisation, à la fiabilisation et à lamélioration continue de la chaîne comptable et financière de létablissement. Il/elle exerce une mission nationale dexpertise, danimation du réseau et daccompagnement du changement, sous lautorité de lAgent Comptable Principal. Il/elle est : * Référent national évolutions comptables et fiscales : o Assurer une veille structurée sur les évolutions réglementaires, doctrinales et méthodologiques ayant un impact sur la comptabilité, la fiscalité, les processus financiers et les outils de létablissement. o Analyser les impacts opérationnels des évolutions et formuler des propositions dadaptation des procédures, contrôles, paramétrages et organisations o Préparer et coordonner la mise en œuvre des évolutions au sein de lAgence Comptable Principale et auprès des Agences Comptables Secondaires. o Produire ou actualiser les référentiels, modes opératoires, notes techniques, supports de déploiement et outils de suivi nécessaires à lharmonisation des pratiques. o Accompagner les équipes dans lappropriation des évolutions et répondre aux sollicitations techniques ; identifier les difficultés récurrentes et proposer des solutions partagées. o Construire, fiabiliser et maintenir des états de contrôle périodiques nationaux portant notamment sur les écritures comptables, les anomalies, les opérations sensibles et les comptes à enjeux. o Participer aux projets relatifs à la comptabilité générale et à la transformation des processus (notamment valorisation du service fait, INFINOE, S4 et autres projets impactant le SI financier), en veillant à lintégration des exigences comptables et de contrôle interne. * Responsable Contrôle Interne Comptable national : o Définir, en lien avec lAgent Comptable Principal, les priorités nationales de contrôle interne comptable et contribuer à leur déclinaison opérationnelle dans le réseau. o Identifier, cartographier, évaluer et hiérarchiser les risques comptables et financiers. Proposer les dispositifs de maîtrise adaptés aux enjeux et à la criticité des processus. o Piloter le déploiement et lévolution du contrôle sélectif de la dépense, notamment dans le cadre du Contrôle Hiérarchisé de la Dépense (CHD) et du Contrôle Allégé en Partenariat (CAP), auprès des agences comptables secondaires. o Définir des plans de contrôle, indicateurs, échantillonnages, modalités de traçabilité et restitutions permettant de mesurer lefficacité des dispositifs. o Suivre les résultats des contrôles, analyser les écarts et anomalies, coordonner les actions correctrices et en vérifier la mise en œuvre et lefficacité. o Animer des groupes de travail nationaux et contribuer à la rédaction, à la mise à jour et à la diffusion des procédures de contrôle interne. o Veiller à la cohérence et à lhomogénéité des pratiques de contrôle au sein du réseau. o Contribuer à la préparation des éléments nécessaires aux audit * Qualité comptable, révision et appui à la clôture : o Participer aux travaux de révision des comptes et à lanalyse des comptes présentant des enjeux ou anomalies significatifs. o Produire des analyses transversales permettant didentifier les tendances, anomalies récurrentes, ruptures de processus et leviers damélioration. o Apporter un appui technique aux agents comptables secondaires et aux équipes sur les dossiers comptables complexes ou sensibles. o Participer à la préparation de dossiers de synthèse à destination de lAgent Comptable Principal et de la gouvernance de létablissement. * Animation du réseau et conduite du changement : o Organiser et animer des réunions, ateliers, communautés de pratiques ou groupes de travail avec les agences comptables secondaires. o Favoriser la diffusion des bonnes pratiques, la capitalisation des retours dexpérience et la montée en compétence des équipes. o Accompagner les évolutions organisationnelles et informatiques en appréciant leurs conséquences sur les processus comptables, les contrôles et les responsabilités des acteurs.