Assurer le management de l’équipe qui lui est rattachée : §  Animation quotidienne de son équipe, assurer et développer / maintenir la polyvalence de son équipe, conduire les entretiens annuels, proposer des actions de reconnaissance individuelle, prévenir et arbitrer les conflits §  Intégrer les nouveaux embauchés   Organiser la production :  §  Fixer les objectifs de production et les communiquer aux équipes §  Organiser le flux de travail en attribuant les responsabilités et en préparant les plannings §  Proposer, organiser et améliorer les ressources nécessaires à la production §  Assurer le suivi du planning de production et le suivi horaire §  Contrôler et garantir le respect des standards de production et critères qualité §  S’assurer de la réaction immédiate aux problématiques de lignes de production de son secteur §  Animer, coordonner et suivre les plans d’actions permettant d’améliorer les différents indicateurs §  Assurer l’interface avec les autres services, trouver les solutions techniques aux difficultés des opérateurs ou rechercher les interlocuteurs internes appropriés. §  S’assurer du déploiement de la maintenance de premier niveau et coordonner les actions maintenance. §  Gérer les projets d’amélioration §  Veiller au stock de consommables et équipements     Etre le garant de la sécurité pour assurer la protection des collaborateurs :  §  Respecter et faire respecter les consignes de sécurité §  Participer à la mise en place des améliorations de poste et aux arbres des causes AT   Actualiser les Indicateurs de performance  §  Productivité de son équipe §  Qualité et conformité de la production ▪          BAC + 2 / 3 en gestion de production ou génie industriel ▪          Expérience minimum de 5 ans sur poste similaire, dans la métallurgie ▪          Connaissances en management ▪          Connaissance et maîtrise des outils de résolution problèmes, lean, flux ▪          Maîtrise des outils informatique, notamment ERP ▪          Leader naturel, aimant les nouveaux défis ▪          Capacité à motiver les collaborateurs ▪          Bonne gestion du stress, des priorités ▪          Forte adaptabilité Autres éléments de rémunération : Participation, prime de vacances, prime partage de la valeur...