En tant que Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un rôle stratégique dans la définition et la mise en oeuvre des politiques RH de l'entreprise. Vous serez l'interlocuteur clé pour la Direction, en apportant votre expertise pour soutenir et développer l'organisation dans tous les domaines RH : recrutement, développement des compétences, gestion administrative, relations sociales, et communication interne. Vos principales missions : Accompagner la Direction dans la gestion des ressources humaines pour aligner la stratégie RH aux objectifs de croissance. Manager une équipe RH et coordonner les actions sur l'ensemble des entités, pour assurer une gestion fluide et proactive. Piloter les projets RH structurants tels que le développement des talents, la gestion des compétences et les parcours de carrière. Maintenir un dialogue social harmonieux en organisant les échanges avec les représentants du personnel et en respectant les obligations légales. Superviser le recrutement et l'intégration des talents pour renforcer les équipes et répondre aux besoins en compétences de l'entreprise. Assurer la conformité légale en matière de droit du travail et contribuer à la veille réglementaire. Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent (Bac +4/5), vous possédez une expérience d'au moins 2 ans dans une fonction RH généraliste avec une composante stratégique, idéalement dans un environnement multi-activités ou multi-sites. Compétences techniques : Vous avez une solide connaissance des réglementations en matière de droit social et êtes capable d'accompagner l'entreprise dans sa conformité légale et conventionnelle. Expérience confirmée dans la mise en oeuvre de projets RH transversaux, tels que la GPEC, la politique de formation et le développement des compétences. Expérience réussie dans la supervision d'équipes RH, avec une capacité à fédérer et à accompagner des collaborateurs dans un environnement changeant et exigeant. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Excel, logiciels RH) et savez concevoir et analyser des tableaux de bord RH pour orienter les décisions de la Direction. Aptitudes personnelles : Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez instaurer un climat de confiance, favoriser le dialogue social et être un interlocuteur clé pour la Direction comme pour les équipes. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer vos missions en toute autonomie, avec un fort sens de la rigueur et de l'organisation. Vous avez le goût pour le développement et l'amélioration continue des pratiques RH, en proposant des solutions adaptées et innovantes. Environnement multisites oblige, vous êtes capable de vous adapter à des contextes variés et de répondre aux priorités opérationnelles avec réactivité. Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) des Ressources Humaines souhaitant contribuer activement au développement des talents et à la stratégie de l'entreprise dans un cadre dynamique et évolutif. Poste en CDI à proximité de Faulquemont (57).