RESPONSABILITÉS : Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et polyvalent ? Rejoignez une équipe RH engagée dans laquelle vous participerez activement à l'accompagnement des collaborateurs, au pilotage administratif et à la mise en œuvre de projets RH structurants. Rattaché(e) à la Responsable RH de LITT et en collaboration étroite avec les équipes opérationnelles, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste, avec pour principales responsabilités : 1. Gestion administrative du personnel · Assurer la gestion de la vie du contrat de travail : de l'arrivée à la sortie du collaborateur (contrats, avenants, période d'essai, mutuelle, titres de séjour, visites médicales, attestations, etc.). · Suivre les adhésions à la médecine du travail, organiser les visites obligatoires (reprise après arrêt longue durée, retour de congé maternité...) et effectuer les déclarations annuelles d'effectifs. · Gérer administrativement les accidents du travail et de trajet. 2. Gestion RH opérationnelle · Apporter un accompagnement quotidien aux collaborateurs et managers sur les questions RH (administratif, outils, procédures). · Coanimer avec la RRH les rendez-vous RH régionaux. · Produire et consolider les données RH : tableaux de bord (effectifs, turn-over, ENPS, entretiens...), reportings, analyses statistiques. 3. Politique jeune/alternance · Piloter la campagne d'alternance : recueil des besoins, tri de CV, entretiens, sélection des candidats en coordination avec le service recrutement et les managers. · Rédiger les contrats d'apprentissage et négocier les modalités avec les écoles partenaires. · Assurer le suivi de la population alternante et participer à l'animation du SIG Talent Club. · Gérer les conventions de stage. 4. Projets et missions transverses · Participer au déploiement et à l'optimisation des projets RH transverses au niveau local et Groupe. · Contribuer à l'amélioration continue des process RH. · Gérer et animer les programmes d'intégration, notamment la mise à jour et la présentation des sessions d'accueil « Cycles et Outils RH » PROFIL RECHERCHÉ : Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste à dominante administrative RH. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer les priorités avec efficacité. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés en alliant écoute, diplomatie et professionnalisme. À l'aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez le Pack Office (Excel, Word, Outlook...) et êtes capable de gérer vos missions en autonomie.