RESPONSABILITÉS : Missions PRINCIPALES Gestion de la formation professionnelle Gestion du temps de travail Gestion des entretiens professionnels Enquêtes / rapport de données Suivi RH et pilotage social Appui à la gestion collective Recrutement et intégration Participation à la démarche QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) Gestion administrative courante PROFIL RECHERCHÉ : FONCTION : Gestionnaire des Ressources humaines GRADE : Adjoint des cadres hospitaliers – Catégorie B HORAIRES DE TRAVAIL : du Lundi au vendredi / horaire de journée (7h36/jour) / repos les samedis et dimanches / RTT Savoir : Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière. Maîtrise de la réglementation relative à la gestion des Ressources humaines dans le FPH. Connaissance des procédures administratives publiques. Notions de gestion de la paie. Connaissance des logiciels RH (ex : Cpagei (paie) et BOxi (requêteur de données), Horoquartz (Gestion du temps), Gesform évolution (formation et entretien professionnel), Beetween (ATS recrutement). Savoir-faire : Rigueur. Organisation, planification et gestion des priorités. Aptitude à la communication et au travail en équipe. Capacité d'analyse et de synthèse. Maîtrise des requêtes de données et de l'exploitation des indicateurs RH. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). Savoir être : Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité. Esprit d'équipe et sens du service public. Réactivité, autonomie et dynamisme. Qualités relationnelles et diplomatie. Poste à pourvoir dès que possible. Poste à 100%. Recrutement sur : Mutation, détachement, contrat.