Descriptif du poste:\nSous la supervision de la Directrice Déléguée Gestion administrative sociale et Pilotage, votre rôle sera d'appuyer l'équipe du Pôle Administratif et Paie (PAP) dans son processus de réorganisation et d'amélioration continue en coordonnant les actions d'amélioration continue prioritaires identifiées et en gérant un portefeuille en tant que Chargé de RH.\nPlus précisément, vos missions seront les suivantes :\n\nCoordonner la formalisation et l'évolution des processus du Pôle Administratif et Paie (PAP)Piloter la formalisation des processus du PAP\nHarmoniser les procédures, modes opératoires et outils de référence du pôle et rédiger les documents manquants\nRéviser les processus existants avec différents acteurs RH\nPiloter le travail de calibrage du temps pour les différentes tâches qu'elles contiennent et formaliser les procédures\nCoordonner l'optimisation de l'utilisation de Nibélis (SIRH)Piloter la formalisation des processus du PAP\nHarmoniser les procédures, modes opératoires et outils de référence du pôle et rédiger les documents manquants\nRéviser les processus existants avec différents acteurs RH\nPiloter le travail de calibrage du temps pour les différentes tâches qu'elles contiennent et formaliser les procédures\nParticiper à la réorganisation des tâches dans l'équipe et à la revue des process et des différents outils\nAssurer un rôle de Chargé de RHAssurer la conformité des obligations internes et réglementaires en matière de gestion du personnel \nAssurer la gestion contractuelle du personnel\nAssurer la gestion contractuelle du personnel\nAssurer la gestion des temps des collaborateurs\nRépondre aux audits\nAssurer la remontée des informations\n\n\n\n\nProfil recherché:\nVous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines (DUT, Licence professionnelle, Master), vous justifiez d'une expérience en gestion administrative du personnel et en paie.\nVous maîtrisez l'utilisation d'un logiciel de paie (idéalement NIBELIS). La connaissance d'un outil de gestion des temps est un plus.\nVous êtes organisé-e, rigoureux-se, réactif-ve et vous avez des facilités d'utilisation de nouveaux outils informatiques.\nTravaillant dans un environnement international, vous maîtrisez l'anglais à l'oral comme à l'écrit.\nUne expérience en accompagnement du changement et/ou de travail sur des processus serait appréciée.\nUne expérience ACF et de ses process RH est un atout, ainsi que la connaissance ou une expérience du milieu associatif.\n\nConditions d'emploi\n\nStatut : Cadre Intégré - CDD de 6 mois - Temps plein\nLieu : Montreuil (Seine-Saint-Denis)\nRémunération : De 41K à 50Keuros bruts annuels sur 13 mois selon expérience\nAvantages : 25 jours par an de CP et 21 jours de RTT\nCouverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF\nDispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)\nIndemnités Transport :\nPrise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail\nIndemnités Tickets-restaurant (Carte déjeuner Up):\nPrise en charge à 60% par l'association pour une valeur de 8euros\nOuvres sociales du CSE (chèques cadeaux, remboursement activités culturelles, ...)\nTélétravail :Télétravail ouvert à tous et toutes depuis le territoire métropolitain\nIl a été défini pour ce poste une présence obligatoire au siège de 4 jour par mois\nTemps de présentiels collectifs imposés / également obligatoires par l'employeur : pour les réunions et événements collectifs (jusqu'à 3 jours par mois) et 2 jours de présence obligatoire lors de votre intégration dans l'équipe\nIndemnités de télétravail\nFormation : Accès illimité et gratuit à la plateforme d'e-learning Talentsoft\nACF s'engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.