Référence CSP: O030260/105000839 Dans le cadre de sa politique d’action sociale et d’insertion professionnelle, le CCAS de Nîmes recrute un(e) Chargé(e) de coordination pour son chantier d’insertion. Vous contribuerez à la mise en œuvre de parcours d’insertion favorisant l’accès à l’emploi durable des publics en situation de fragilité. Sous l’autorité du/de la responsable hiérarchique, le/la Chargé(e) de coordination chantier d’insertion assure la coordination entre les encadrants techniques et les salariés en insertion. Il/elle veille au bon déroulement du chantier, au suivi des parcours, à l’atteinte des objectifs fixés et réalise l’accompagnement socio-professionnel des salariés. Il/elle joue également un rôle clé dans la gestion administrative et le développement des partenariats. Vos missions 1. Coordination du chantier • Participer à la présélection et au recrutement des salariés en parcours d’insertion • Accompagner l’intégration des salariés et veiller au bon déroulement des parcours • Assurer le lien entre les encadrants techniques et les salariés (suivi des situations individuelles) • Gérer les plannings : production, suivi, formations • Contribuer à l’élaboration des projets professionnels et à la recherche de PMSMP • Préparer les salariés au CQP : temps dédiés, inscriptions, vérification des prérequis, constitution des dossiers de preuves 2. Gestion administrative et reporting • Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord de suivi du chantier • Rechercher et suivre les financements (FSE+, investissements, autres dispositifs) • Préparer et participer aux échanges avec les partenaires institutionnels (comités de suivi, comités techniques, dialogues de gestion) • Informer la hiérarchie de l’avancement des activités, des réalisations et des difficultés rencontrées • Suivre les présences et absences en lien avec le gestionnaire RH • Assurer le suivi qualitatif et quantitatif de l’accompagnement spécifique des BRSA 3. Relations partenariales et animation du réseau • Créer et développer un réseau de partenaires entreprises • Participer aux événements organisés par les partenaires (Conseil Départemental, France Travail, Missions Locales…) • Animer le chantier et le réseau via des ateliers collectifs • Développer l’attractivité des sorties de chantier et assurer le suivi des salariés jusqu’à 3 mois après leur sortie 4. Accompagnement socio-professionnel • Évaluer les compétences et besoins des salariés afin de construire un plan d’accompagnement personnalisé • Accompagner la gestion des freins à l’emploi (logement, santé, mobilité, démarches administratives) • Aider à la construction du projet professionnel • Animer des ateliers thématiques (emploi, savoir-être, compétences transversales…) • Travailler en étroite collaboration avec les encadrants techniques pour adapter les parcours