1. Analyse des besoins en recrutement Prise de brief avec les clients pour comprendre leurs attentes. Définition des profils recherchés : compétences, expérience, disponibilitvaluation du caractère urgent ou stratégique des recrutements. 2. Sourcing des candidats Rédaction et diffusion des offres sur jobboards, réseaux sociaux, site de l'agence. Recherche active dans les CVthèques à disposition  Participation à des salons, forums emploi ou job datings. 3. Présélection et entretiens Tri des candidatures. Entretiens téléphoniques ou physiques. Évaluation des compétences techniques et comportementales. Vérification de la disponibilité, mobilité, prétentions salariales. 4. Délégation des intérimaires Présentation des profils aux clients. Rédaction des contrats de mission, DPAE. Explication des conditions de travail aux intérimaires. Suivi de l'intégration en entreprise. 5. Suivi administratif et relationnel Gestion des plannings, absences et relevés d'heures. Suivi paie, visites médicales, EPI, formations. Fidélisation des intérimaires et des clients. 6. Relation client Suivi de la satisfaction. Gestion des litiges. Conseil RH et appui sur les recrutementsbr>Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici