MISSION PRINCIPALE : Motif CDD : Dans le cadre d'un remplacement congé maternité d'une durée de 8 mois (environ février 2026 à septembre 2026) : Vous assurez la gestion administrative et opérationnelle des Ressources Humaines au quotidien, dans le respect de la politique RH du Groupe. Véritable support de proximité, vous contribuez au bon fonctionnement des processus RH et à la satisfaction des collaborateurs. ACTIVITÉS : Gestion du personnel * Gestion administrative du personnel * Gestion des absences (congés, arrêts maladie) dans le SIRH Recrutement * Participer aux campagnes de recrutement (alternants, stagiaires et intérimaires) * Rédiger et suivre les contrats (CERFA, conventions, prises en charge OPCO). Formation * Planifier et suivre les formations obligatoires (habilitations, SST, sécurité…). * Gérer le financement avec les OPCO. MÉDECINE DU TRAVAIL * Organiser les visites médicales et tenir à jour les registres. * Suivre les remboursements d’indemnités journalières. PAIE & REPORTING RH * Préparer les éléments variables de paie et effectuer un premier contrôle avant validation. * Mettre à jour les indicateurs RH et tableaux de bord réglementaires. * Participer à la veille légale et conventionnelle de base. AVANTAGES Prime d'intéressement Mutuelle prise en charge à 70% Tickets restaurant à 11,50 € pris en charge à 60% Forfait Mobilité Durable Environnement collaboratif et bienveillant Dans le programme Vitaprotech, vous pouvez obtenir une Prime de Cooptation de 1000€. Accès à une plateforme e-learning pour booster vos compétences en continu CONDITIONS D’EMPLOI * Contrat : CDD – 35h hebdomadaires * Rémunération : selon profil et expérience (fourchette indicative : 31–33 K€ brut annuel) * Convention collective : Syntec * Localisation : Parc du golf - Aix en Provence Formation : Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent. Expérience : Une première expérience réussie (2 à 3 ans minimum) sur un poste similaire ou en support RH. Compétences techniques : * Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) * Connaissance des outils SIRH * Bonnes bases en droit du travail et conventions collectives * Maîtrise des bases du recrutement et de la gestion de la formation * Niveau d’anglais professionnel apprécié Soft skills : * Organisation, rigueur et sens du détail * Esprit d’équipe et sens du service * Discrétion et respect de la confidentialité * Polyvalence et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément * Bon relationnel et communication claire