MANAGEMENT & ANIMATION D’ÉQUIPE * Encadrer, organiser et animer une équipe de 7 collaborateurs * Participer au recrutement, à l’intégration et à la formation des nouveaux salariés * Planifier les horaires, organiser le travail et répartir les missions * Motiver l’équipe autour des objectifs (CA, qualité, satisfaction client) * Évaluer les compétences, suivre les performances et identifier les besoins en formation * Veiller au respect de la réglementation sociale, des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire GESTION & PILOTAGE DE L’ACTIVITÉ * Suivre les indicateurs clés via des tableaux de bord (chiffre d’affaires, marges, frais de personnel) * Gérer les stocks avec rigueur : commandes, démarque, décote, contrôle qualité * Fixer les prix dans le respect de la politique commerciale du magasin * Analyser la concurrence (prix, implantation, tendances marché) * Utiliser les outils informatiques de gestion pour optimiser la rentabilité * Mettre en place les actions correctives nécessaires pour atteindre les objectifs DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL * Analyser les parts de marché et les performances du rayon * Proposer et mettre en œuvre des animations commerciales, promotions et actions de fidélisation * Être force de proposition pour dynamiser les ventes et valoriser les produits Profil recherché : * Formation CAP/BEP ou Bac * Expérience significative en grande distribution appréciée * Rigueur, organisation et autonomie * Dynamisme, sens des responsabilités et esprit d’équipe * Bon relationnel, capacité d’écoute et goût du terrain * Animateur(trice) et fédérateur(trice) * Force de proposition, orienté(e) résultats * Porte les valeurs de l’enseigne au quotidien Conditions du poste : * Contrat : CDI – 36h75 hebdomadaires * Horaires tournants : * 05h–11h * 08h–14h * 14h–20h * Rotation environ une fois toutes les 3 semaines * Travail du lundi au samedi * Démarrage possible dès 5h du matin, avec après-midis libres selon planning * Rémunération : 2 000 € à 2 200 € brut mensuel, selon expérience * 13ᵉ mois * Poste rattaché directement au Manager de rayon * Évolution possible selon implication et motivation Pourquoi rejoindre ce poste ? * Un rôle central et responsabilisant * Une vraie montée en compétences accompagnée * Un environnement dynamique, terrain et humain * De réelles perspectives d’évolution pour les profils investis Intéressé(e) ? N’hésitez pas à postuler !