POSTE : Responsable Administratif·ve du Personnel et Référent·e Métier SIRH H/F DESCRIPTION : 1/Contexte Au sein d'une compagnie maritime majeure en Méditerranée intervenant sur le transport de passagers et de fret, dans un contexte de transformation majeure de la direction des ressources humaines, nous recherchons un.e Responsable Administratif.ve du personnel & Référent métier SIRH afin d'impulser, de décliner et de coordonner le changement autant d'un point de vue vision que rôle et process des équipes administratives RH. Ancrée entre Marseille et Ajaccio, cette société, imprégnée de valeurs fortes - telles que l'engagement ou la collaboration - est guidée par trois piliers majeurs dans son développement : sa recherche de satisfaction client présente au coeur de toutes ses actions, ainsi que son implication dans la transition énergétique et son engagement sociétal. 2/Rôle & Missions Rattaché.e à la Directrice de Relations Sociales, vous jouerez un rôle clé dans l'entreprise et dans la transformation de la Direction des Ressources Humaines. Responsable d'une équipe de 5 personnes intervenant sur l'administration du personnel et la paie, vous porterez la création du Parcours Collaborateur sur ces enjeux, depuis la contractualisation jusqu'à son offboarding, en collaboration avec les autres équipes de la Direction des Ressources Humaines ainsi que l'ensemble des Directions de l'entreprise. Vos missions principales seront : - Impulser, animer, coordonner et superviser l'implémentation d'un Parcours Collaborateur pertinent, attractif et fidélisant en termes de gestion administrative en collaboration avec les différentes Directions de l'entreprise ; - Superviser et coordonner les projets SIRH en collaboration avec l'AMOA DSI et le responsable SIRH ; - Assurer le suivi des impacts en comptabilité et contrôle de gestion des différents projets ; - Manager une équipe de 5 personnes intervenant sur l'administration du personnel et la paie ; - Piloter et animer la globalité du scope de votre équipe et gérer différents prestataires et organismes sociaux ; - Organiser et superviser la production des données et déclarations obligatoires en collaboration avec le service contrôle de gestion et les autres services concernés (HSE, DAF) ; - Coordonner les actions de suivi de lutte contre l'absentéisme et les contestations AT en lien avec le service Sécurité et Santé et la juriste en droit social ; - Elaborer des recommandations à la responsable des relations sociales pour alimenter les négociations annuelles : analyse et pilotage des systèmes de rémunération et avantages sociaux (PERO, intéressement, oeuvres sociales, mutuelle) en lien avec le contrôle de gestion sociale ; - Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales, avec le support de la responsable juridique sociale. 3/Perspectives d'évolution Plusieurs possibilités d'évolution en fonction du profil. 3/ 5/Localisation & Déplacements Poste basé à Marseille avec de déplacements réguliers à Ajaccio. 6/Rémunération & Avantages - Salaire de 60 000 € à 65 000 € Brut annuel sur 13 mois, selon profil et expérience ; - Statut cadre ; - Variable de 8% ; - Tickets Restaurant ; - Télétravail 2 jours par semaine ; - 4 traversés gratuites sur les lignes desservies par la compagnie. PROFIL : 4/Profil recherché Issu.e d'une formation supérieure en ressources Humaines, vous êtes titulaire d'un Bac +5. Vous disposez d'au moins quinze d'expérience et êtes déjà intervenu.e dans des contextes de transformation RH au sein desquels vous avez porté des projets de grande envergure. Savoir-faire recherchés - Expertise sur les enjeux d'administration du personnel et de la paie ; - Connaissance approfondie de la législation du travail et des obligations légales ; - Maîtrise des environnements SIRH et dématérialisation des procédures RH ; - Expérience forte en gestion de projet et en communication ; - Maîtrise avancée de Excel, Word et PPT ; - Capacité à manager une équipe de 5 personnes intervenant sur des sujets différents et à les faire grandir. - Savoir être recherchés - Leadership & Collaboration ; - Excellente communication & Capacité d'adaptation ; - Esprit d'analyse & Sens de l'organisation ; - Sens du service & Intégrité et éthique professionnelle ; - Curiosité intellectuelle & Gestion du stress.