Découvrez un projet qui vous correspond vraiment Agir et développer vos talents ? Créer votre carrière ? Oser, proposer, inventer et transformer le monde dans lequel nous vivons ? Oui, oui et oui ? Alors, rejoignez Bureau Veritas en tant que Responsable Efficacité Energétique (F-H-X) à NANCY (54), en contrat. Nous sommes acteurs du quotidien et un des leaders mondiaux du testing, de l'inspection et de la certification depuis près de 200 ans. Acteurs de la transformation du monde, aux côtés de nos clients, avec rire, passion et ambition. Nous aimons relever des défis, révéler les talents, faire bouger les lignes et élargir les horizons.Notre culture ? La confiance ! Exprimez vos talents ! Pour notre filiale Bureau Veritas Solutions, Bureau de contrôle ? Non, Bureau d'étude, la seule filiale du Groupe Bureau Veritas en France qui a un rôle d'un BE non réglementaire et qui intervient dans les secteurs du bâtiment, de l'infrastructure et de l'environnement. Au sein d'une équipe de 20 personnes et rattaché(e) à Olivier, Manager Opérationnel, vous participez à faire de Bureau Veritas Solutions un acteur référent et de confiance sur votre région auprès des clients, et en interne. Vous : - Secondez le manager opérationnel sur une partie de ses attributions, en matière technique, en matière commerciale, en gestion de production, en gestion de la qualité et de la sécurité ou en matière d'animation d'équipe, - Animez une équipe de plusieurs consultants sur des tâches d'audits énergétiques, conseils, AMO en efficacité éngergétique, Energy manager, décret tertiaire, études thermiques RE 2020 . - Contribuez au développement de l'activité par l'animation commerciale du service, le traitement des offres stratégiques et au suivi du PAC du service, - Réalisez les tâches techniques qui vous sont confiées et cordonnez l'assistance technique des équipes opérationnelles (anime une équipe d'intervenants techniques selon les priorités données par son Manager), - Contribuez à la gestion du service, prenez en charge les actions de pilotages (réunion hebdo, mensuelles...) et veillez au maintien et/ou à la progression des compétences des équipes opérationnelles.   On continue ?