Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur Général du groupe, vous participez à la définition de la politique RH du groupe. Vous assurez directement sa mise en œuvre opérationnelle sur la zone Antilles et supervisez celle-ci sur les autres territoires (Océan indien, Nouvelle-Calédonie, .) par le management fonctionnel de relais locaux. En vous appuyant sur une équipe existante et à construire vous prendrez en charge l'intégralité du cycle administratif des salariés, depuis le recrutement jusqu'à la fin de contrat, en veillant à l'application des procédures légales (contrats, déclarations, congés, avantages sociaux, disciplinaire, conventionnel, etc.). Vous garantirez la fiabilité des dossiers individuels, la gestion des paies et des charges sociales (calcul d'un STC, d'une indemnité de licenciement, d'un départ à la retraite, etc.), ainsi que le respect des obligations réglementaires (AGEFIPH, taxe d'apprentissage, mutuelle, retraite, etc.). Votre mission inclura aussi l'optimisation du SIRH et la création d'outils RH pour les managers, tout en assurant une veille juridique constante. Vous animerez le dialogue social en organisant les réunions avec les représentants du personnel, en préparant les négociations collectives et en accompagnant la Direction dans la résolution des conflits. Vous serez le relais entre les salariés, les instances représentatives et la Direction, en veillant à la diffusion des informations obligatoires et au suivi du climat social. Vous concevez et pilotez le plan de formation, depuis l'identification des besoins jusqu'à l'évaluation des actions, en négociant avec les prestataires et en optimisant les budgets. Votre rôle consistera également à formaliser les bilans pour les IRP et à proposer des améliorations continues des dispositifs RH. Profil recherché: Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines (ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative de 8 ans minimum en Ressources Humaines, idéalement acquise, au moins en partie, dans le secteur des services ou de la propreté. Votre connaissance des spécificités de ce secteur (temps partiels, annexe 7, etc.) sera un atout majeur pour ce poste. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre écoute et votre sens de la communication, vous faites preuve d'autonomie, de proactivité et d'un esprit d'équipe marqué. Votre capacité à fédérer et votre engagement seront des leviers essentiels pour accompagner les équipes et contribuer activement à la dynamique de l'entreprise.