1. Recrutement & intégration des collaborateurs * Analyse des besoins en recrutement avec les responsables hiérarchiques * Rédaction et diffusion des offres sur les canaux appropriés * Sourcing, présélection des candidatures, organisation et participation aux entretiens * Suivi du processus de sélection jusqu'à la signature du contrat * Mise en œuvre du parcours d'intégration 2. Gestion administrative du personnel * Élaboration des contrats de travail, avenants, DPAE, attestations, courriers RH * Suivi des échéances : fins de période d'essai, CDD, visites médicales, titres de séjour * Tenue et mise à jour des dossiers du personnel * Gestion des absences * Suivi des registres obligatoires, des tableaux de bord RH et de la conformité réglementaire * Préparation des documents de fin de contrat : soldes de tout compte, certificats, attestations Pôle emploi 3. Paie & gestion des éléments variables * Collecte, vérification et saisie des éléments variables de paie (heures, primes, absences, astreintes.) * Suivi des temps de travail, des compteurs (CP, RTT, CET) et alertes anomalies * Contrôle des bulletins de salaire * Suivi des titres-restaurant, indemnités, avantages en nature, remboursements de frais 4. Formation professionnelle * Recueil des besoins de formation en lien avec les équipes et la direction * Organisation des sessions : inscription, convocations, relations avec les organismes * Suivi administratif : feuilles d'émargement, attestations, évaluation de la satisfaction 5. Conseil RH & support quotidien aux équipes Votre rôle s'étend également à un accompagnement de proximité : Conseil auprès des managers et des collaborateurs sur les questions RH, sociales et légales du quotidien - Participation à la mise en œuvre des procédures disciplinaires si besoin - Appui à la direction pour les projets transversaux : QVCT, bien-être au travail, prévention des risques psycho-sociaux, communication interne * Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion * Expérience confirmée en poste RH généraliste, idéalement en environnement multisite ou dans le secteur médico-social / hospitalier * Bonne connaissance du droit du travail et des processus de paie * Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels RH ou SIRH) * Polyvalence, rigueur, autonomie, sens du service et de la confidentialité indispensables