CONTEXTE Prestation de gestionnaire RH à raison de 2 jours par semaine, soit 14 heures par semaine (équivalent à 8 jours soit 56 heures par mois). Travail sur place et partiellement à distance (1 jour par semaine). MISSIONS * Gestion du personnel * Valider les congés payés * Attribuer les primes selon des critères préétablis avec la direction * Préparer, contrôler les paies et transmettre à l'expert-comptable pour réalisation * Gérer les tickets restaurant et visites médicales * Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords internes et des affichages obligatoires * Recrutement et intégration de nouveaux arrivants * Créer les fiches de poste * Publier les annonces * Pré-sélectionner les candidats * Organiser les entretiens * Créer le contrat et gérer la partie administrative liée à l'arrivée * Suivre les nouveaux arrivants * Développement des compétences et formation * Détecter les besoins en formation * Mettre en place des plans de formation et suivre les objectifs * Développer le partage de compétences en interne * Suivi des performances et du bien-être des employés * Mettre en place et suivre les indicateurs de performance généraux (tableaux de bord sur Excel ou Power BI) * Accompagner les managers pour les entretiens individuels et l'attribution des objectifs * Organiser des réunions d'amélioration des méthodes et processus * Conformité et réglementation * Suivi annuel du DUERP * Assurer la bonne exécution des obligations en matière de CSE * Assurer la conformité RGPD * Gérer les obligations liées au CIR