1 - Missions régulières et transversales: Intervenir sur son territoire en accompagnement des entreprises porteuses de projets (Investissements, etc.), des partenaires et relais d'action de la Région afin d'assurer le bon fonctionnement des services et missions. Cela implique des rencontres en entreprise et la participation à des réunions avec les autres acteurs du développement économique du territoire ; Instruire des dossiers de demande d'accompagnement des porteurs de projets et des entreprises mais aussi éclairer la prise de décision des autres services en cas de besoin via notamment la réalisation de notes ; Développer et maintenir l'expertise nécessaire sur les thématiques dont il est responsable ; Animer et favoriser les relations avec les autres services de la Région, BDI, les services de l'Etat ou tout autre institutionnel pour les domaines le concernant ; Promouvoir les actions nouvelles et contribuer à des événements thématiques ; Superviser la préparation des dossiers le concernant destinés à la Commission Permanente ; S'assurer de la réalisation de programmes dans le cadre d'une enquête qualité ou d'une démarche d'évaluation ; Préparer, passer et assurer le suivi des différents marchés publics nécessaires à la mise en oeuvre des politiques régionales ; Participer aux démarches Qualité et Contrôle interne par le pilotage et la mise à jour de tableaux de bord et d'indicateurs ; Être le garant de la circulation de l'information et de la mutualisation des expériences et des bonnes pratiques professionnelles de la Direction ; Savoir mobiliser l'expertise extérieure au service (mise en réseau) ; Participer aux réunions de Direction et de service ; Représenter le service ou la direction à l'extérieur. 2 - Missions thématiques : a) Ressources Humaines : Groupements d'employeurs (GE) : Instruire les dossiers de demande des GE ; Travailler en lien avec le Centre de Ressources des GE au développement structuré des GE sur le territoire ; Contribuer à une meilleure connaissance par les entreprises, les salariés et les institutionnels de cet outil notamment par une communication adaptée. Agence Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ARACT) : Instruire et suivre le programme d'actions; S'assurer de la cohérence des relations entre la Région et la structure. Ressources Humaines : Être force de proposition sur le choix de thématiques à accompagner ; Être le référent du SPE sur cette thématique auprès des services de toute la direction et sur certains cas particuliers auprès de toute la Région. b) Actions collectives structurantes : Instruire, suivre (en étant le représentant régional au sein des instances de suivi) et évaluer les actions collectives/réseaux dans lesquelles la Région est partie prenante Repositionner les actions le nécessitant Être force de proposition pour contribuer à faire émerger des actions dédiées au développement de la compétitivité des entreprises (choix thématiques à accompagner, relations avec les porteurs, respect de la réglementation, etc.) Savoir mobiliser l'ensemble des financements disponibles du type « fonds européens » CDD jusqu'au 30/03/2027, à pourvoir dès que possible. Rémunération nette mensuelle, régime indemnitaire inclus : 2036.41 €, hors prélèvement à la source et éventuel supplément familial de traitement. Entretiens au fil de l'eau.