Descriptif du poste: Rattaché au chef de département développement RH, vous occupez un rôle structurant dans le pilotage de la gestion prévisionnelle des ressources humaines de l'établissement. Vous garantissez l'adéquation entre les ressources humaines et les besoins actuels et futurs, en vous inscrivant dans une logique de GPEC/GPRH qualitative, prospective et pluriannuelle. Vous conduisez des projets transversaux à enjeux et travaillez étroitement avec les cadres supérieurs et directeurs IDFM, dont vous savez mobiliser l'expertise, accompagner la réflexion et gagner la confiance. Votre action s'inscrit dans la mise en œuvre du plan stratégique à travers une cartographie dynamique des métiers et des compétences et une lecture fine des leviers statutaires de la fonction publique. Vos missions principales * Piloter, en autonomie, des projets GPRH structurants, de l'analyse du besoin à la mise en œuvre opérationnelle, en lien avec les directions et les équipes de la DRHT ; * Réaliser des études d'impact qualitatives et concevoir des plans d'action GPRH ; * Concevoir, déployer et actualiser les outils de pilotage qualitatif : cartographie des métiers et compétences, référentiels métiers et managériaux, fiches de poste ; * Garantir la bonne appropriation et l'usage opérationnel de ces outils par les directions, notamment dans le cadre des créations, transformations ou redéploiements de postes ; * Conduire des revues de cadres et contribuer à l'identification de viviers et plans de succession, en lien étroit avec l'encadrement supérieur ; * Promouvoir une culture GPRH partagée au sein de l'établissement ; * Veille active sur l'évolution des métiers, des compétences, des référentiels et du cadre statutaire de la fonction publique. Profil recherché: Titulaire d'un Bac+5 en ressources humaines ou en droit public, vous disposez d'une expérience confirmée en GPEC/GPRH qualitative au sein de la fonction publique ou d'un environnement assimilé. Vous maîtrisez le fond statutaire de la fonction publique, notamment les dispositifs indemnitaires (RIFSEEP), les référentiels métiers, en particulier le RMFP, les règles statutaires et les leviers RH associés aux trajectoires professionnelles. Vous êtes reconnu pour votre capacité à conduire des projets complexes et instaurer une relation de confiance ? Rejoignez-nous ! Poste basé à Paris 9ème puis Paris 17ème (2027).