POSTE : RRH H/F DESCRIPTION : Pour accompagner la croissance de notre client, Fintech de 110 personnes, l'équipe RH se renforce. Nous recherchons un.e Responsable Ressources Humaines qui sera rattaché à LA DRH groupe. Vous interviendrez sur : Le Recrutement : - Recrutement de collaborateurs au profil IT, sales, gestionnaire, digital en approche directe ou en collaboration avec des cabinets externes : identification des besoins, recherche, évaluation et choix des candidats, proposition et suivi de l'onboarding - Gestion de la relation avec les différentes prestataires : cabinets de recrutement, cvthèque - Développement de la marque employeur et des relations écoles Le Conseil RH : - Être le point de contact RH auprès des collaborateurs et des managers, assurer un rôle d'information et - Accompagner les managers dans la gestion RH de leurs activités : recrutement, gestion des carrières, évaluations, évolutions d'organisations - Veiller au respect des procédures RH, - Conseiller et soutenir dans la résolution de problèmes, la gestion des performances, les conflits interpersonnels et les questions liées à la politique RH. L'Administration du Personnel - Rédaction des contrats de travail, process onboarding, attestation - Suivi et saisie des absences et des éléments variables de paie (variable, TR, Navigo) Rôle RH transverse : - Procéder aux entretiens annuels en binôme avec la DRH et suivi des retours d'évaluation pour anticiper les besoins d'actions - Contribuer au déploiement d'un nouvel outil SIRH - Procéder au déploiement d'un plan de formation - Participer à l'animation de certaines formations ou actions de sensibilisation en interne transport, ticket restaurant PROFIL : Profil recherché Formation Bac +5 en Ressources Humaines avec une expérience réussie d'au moins 4 ans sur un poste de Chargé.e des RH, Développement RH ou Responsable RH terrain, idéalement dans un secteur d'activité digital et/ou financier. Posséder une réelle appétence pour le recrutement qui fera partie de votre quotidien. Etre à l'écoute des besoins des managers et des collaborateurs, capacité à impulser et à promouvoir la culture RH,. Excellent relationnel, autonomie, esprit critique, capacité à s'adapter à une structure en croissance.