POSTE : Human Resources Business Partner Junior et Payroll H/F DESCRIPTION : HRBP Junior et Payroll (H/F) Nous recherchons un(e) HRBP Junior et Payroll pour rejoindre l'équipe de notre client. Vous interviendrez dans divers domaines liés à la gestion des ressources humaines, en conformité avec la réglementation en vigueur et la politique RH de l'entreprise. Vos responsabilités incluront :Gestion de la paye :Préparer la paye en collectant et en calculant les variables de paye, puis transmettre ces informations au prestataire de paye.Contrôler et valider les bulletins de paye, en demandant les ajustements nécessaires.Gérer le temps de travail des salariés et leurs absences (congés, maladie, etc.).Administration du personnel :Réaliser les formalités administratives liées à l'embauche, y compris la rédaction des contrats de travail et des avenants.Gérer les visites médicales et suivre les dossiers prévoyance dans les délais impartis.Maintenir à jour les systèmes SIRH, GTA et BDES, tout en établissant les déclarations nécessaires.Communication :Répondre aux sollicitations des salariés et des managers concernant la paye et l'administration du personnel.Créer des supports de communication internes pour informer clairement sur les sujets nécessaires.Ressources Humaines :Réaliser des reportings RH et suivre les effectifs.Participer à la gestion des process RH clés, tels que le recrutement, la formation et l'intégration.Contribuer à un bon climat social en alertant en cas de conflit ou de problématique. PROFIL : Le candidat idéal possède un niveau Bac +5 (Master) et au moins 2 ans d'expérience en tant que HRBP Junior ou dans l'administration des ressources humaines. Vous avez :Compétences techniques :Connaissances juridiques en RH, en droit du travail et en conventions collectives.Maîtrise des fonctions essentielles de la paye et de l'administration du personnel.Compétences informatiques :Bonne maîtrise d'Excel (formules, TCD) et de Word (publipostage).Langues :Maîtrise de l'anglais et du français.Savoir-être :Minutie, esprit d'analyse, et capacités relationnelles. Vous êtes ouvert(e), curieux(se) et capable de gérer des priorités multiples tout en préservant la confidentialité.Vous serez également responsable de garantir la conformité des documents administratifs et du respect des délais. Si vous êtes motivé(e) par un rôle dynamique et en constante évolution au sein des ressources humaines, nous serions ravis de recevoir votre candidature.Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicapCette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant !Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.