POSTE : Responsable Recrutement & Développement RH H/F DESCRIPTION : En lien étroite avec les attentes du groupe, votre mission principale consiste à jouer un rôle central dans la stratégie de développement des ressources humaines de la succursale. Recrutement : - Collaborer étroitement avec les managers / clients internes pour identifier et qualifier les besoins. - Rédiger et publier des offres d'emplois attractives - Assurer un sourcing régulier via les CVthèques, les réseaux sociaux, les sites spécialisés, etc. - Sélectionner les CV et gérer les candidatures non retenues, - Assurer la pré qualification téléphonique, participer aux entretiens de recrutement en teams/physiques (évaluations, prise de références, etc.), - Rédiger des comptes rendus qualitatifs et participer à la prise de décision - Créer et maintenir un réseau solide de candidats potentiels - Développer des partenariats avec des écoles et des organismes de formation - Assurer l'interface avec les partenaires le cas échéant (cabinets, agences d'intérim, etc.) - Accompagner les candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement, - Constituer le dossier d'embauche des nouveaux collaborateurs, préparer les propositions en lien avec la Direction et les managers opérationnels On-Boarding : - Organiser des parcours d'intégration de qualité (journées d'intégration, etc.) - Assurer un suivi pendant la période d'essai et faciliter l'intégration des nouveaux arrivants Projets en lien avec le recrutement : - Contribuer au développement de la marque employeur - Animer des campagnes de cooptation - Participer aux événements autour du recrutement (salons, écoles, etc.) - Etre force de proposition pour faire évoluer les processus de recrutement - Veiller au respect des obligations légales (RGPD, égalité des chances). Missions RH : Compte tenu du contexte de création de poste, vos missions seront évolutives. En parallèle des sujets liés au recrutement, vous prendrez en charge d'autres sujets en lien avec les Ressources Humaines, entre autres : - Gestion administrative du personnel : Rédaction d'avenants ou autres courriers, récolte des éléments liés à la Gestion des Temps et contrôle des éléments de paie en lien avec le prestataire ADP, etc. - Formation : Participation à la définition et la mise en oeuvre du plan de développement des compétences - Gestion des carrières : Revue des talents, détection des potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession - Gestion des voitures de fonction Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative. PROFIL : De formation supérieure (Bac +4/5) avec idéalement une spécialisation en Ressources Humaines vous avez un fort intérêt pour le recrutement. Pour mener à bien les missions proposées vous disposez d'une première expérience, de 3 à 4 ans minimum dans le recrutement de profils cadres et non cadres, acquise en entreprise, au sein d'un cabinet ou d'une agence d'intérim. Sans être impérative, une première expérience dans la gestion des Ressources humaines au sein d'une PME ou d'une filiale à taille humaine d'un groupe est appréciée. Bien qu'une expérience dans le secteur d'activité ne soit pas indispensable, votre intérêt pour l'univers de l'Automobile et/ou des Véhicules industriels sera un atout. Compte tenu de l'environnement international du Groupe, un niveau d'anglais opérationnel est requis Qualités requises : - Fortes capacités relationnelles, sens développé du service avec les « clients internes » - Autonomie, pugnacité et proactivité. - Envie d'apprendre et d'évoluer dans un environnement dynamique. - Bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse.