Missions principales - Etre le référent des gestionnaires de léquipe; - Etre linterlocuteur pour toutes questions relatives aux ressources humaines pour les SPP, PATS de lentité dont il a la gestion; - Réaliser tous types de tableaux de bord relatifs à son activité; - Effectuer le reporting auprès de ladjoint et du chef de service; - Assurer la gestion des carrières des personnels SPP-PATS dun portefeuille (selon répartition): Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, cessations de fonction, retraites, recrutements, avancements et régime indemnitaire, mutations, démissions, changements daffectation); Elaborer des actes administratifs complexes; Préparer et suivre les commissions administratives paritaires ordinaires; Réaliser les tableaux davancement et les listes daptitude en lien avec les lignes directrices de gestion ; Assurer la gestion de l'aptitude médicale en lien avec le SSSMet le CDG 76 et transmettre les dossiers aux conseils médicaux; Assurer le suivi des visites médicales des personnels administratifs, techniques et spécialisés en lien avec le CDG ; Assurer le suivi des sanctions disciplinaires en lien avec le groupement de lAdministration générale et des affaires juridiques ; - Mettre en œuvre les réformes statutaires; - Assurer la charge dun dossier structurant particulier (LDG SPP, LDG PATS); - Mettre en œuvre les cohérences de grade des SPV ; - Mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques; - Veiller à la bonne saisie des informations sur le logiciel métier et sur le respect des procédures; - Veiller à lapplication des règles en matière de suivi du régime indemnitaire des personnels. Missions secondaires En complément de ses missions, il peut se voir confier des missions ou tâches ponctuelles, nécessaires au bon fonctionnement du service.