WFS - membre du Groupe SATS - est le plus grand prestataire de services logistiques de fret aérien au monde et l'un des principaux prestataires de services d'assistance en escale. SATS et WFS représentent plus de 210 stations de fret et de manutention au sol dans 27 pays, couvrant des itinéraires commerciaux responsables de plus de 50% du volume mondial de fret aérien et 48.000 collaborateurs dans le monde dont plus de 1.900 en France . Venez rejoindre pour un CDD de 4 mois le secteur du Fret Aérien dans un environnement dynamique et dans un contexte social riche et varié. Bureaux situés à Roissy CDG Aéroport (Zone de fret). MISSIONS : * Définir lagenda social de WFS afin de mettre en œuvre les chantiers prioritaires et importants de lentreprise sur leurs volets social. * Coordonner et réaliser les différents objectifs de lagenda social de WFS, en relation avec les HRBP et les directions dexploitation. * Mettre en œuvre et coordonner les changements législatifs importants impactant le fonctionnement du dialogue social * Coordonner la négociation des accords collectifs * Assurer la coordination des différentes instances représentatives du personnel des entités de WFS dans le respect de la politique et de la stratégie sociale de WFS au sein des différentes entités afin notamment de garantir lhomogénéité des réponses apportées aux élus au sein de WFS. * Coordonner la réalisation des élections professionnelles au sein des entités de WFS, et assurer leur bon déroulement sur son périmètre, de la négociation du protocole électoral jusquà la mise en place des instances. * Être le garant de la pérennité et la conservation du réglementaire social de WFS en construisant et animant les outils nécessaires ( bible des accords WFS, conservation des accords collectifs) * Assurer un travail de veille concernant les évolutions du droit social applicable à WFS et évaluer leur impact sur les activités de WFS en fonction de son contexte particulier. * Proposer des plans daction permettant la prise en compte de ces évolutions. * Animer et participer à la réalisation de ces plans daction en coordination avec les parties prenantes (eg. Directeurs dexploitation/détablissement, fonction RH). Disciplinaire et contentieux : * Piloter la gestion des litiges et contentieux dans le but de protéger les intérêts de WFS en coordination avec les parties prenantes internes, et externes le cas échéant (conseil juridique) * Assurer la conformité légale des procédures disciplinaires, et leur homogénéité entre les entités de WFS, les services et les salariés * Rédaction des courriers PROFIL : De formation supérieure Master 2 Droit Social 10 ans dexpérience minimum à un poste similaire Connaissance générale des fondamentaux des Ressources Humaines concernant la gestion des temps, la paie et ladministration du personnel. Compétence très avancée en droit et relations sociales Anglais professionnel Précision et rigueur Grande capacite de communication écrite et Orale Capacite redactionnelle Sens de la Pédagogie