En tant que Responsable Ressources Humaines Groupe H/F, vous jouerez un rôle central dans la structuration et l'harmonisation de la fonction RH à l'échelle du Groupe. À ce titre, vous : * Serez garant(e) du respect des obligations sociales et de la législation en vigueur au sein du Groupe ; * Veillerez à l'uniformisation et à la mise à jour des contrats de travail pour l'ensemble des salariés ; * Accompagnerez les managers dans la gestion quotidienne des équipes : suivi des situations individuelles, formalisation des entretiens annuels, gestion des éventuelles procédures disciplinaires ; * Piloterez les recrutements : définition des besoins, choix des outils, mise en place d'une méthodologie structurée ; * Organiserez les parcours d'intégration : matériel (PC, téléphone), logistique (billets de train, carte bancaire), formalités d'accueil ; * Contribuerez à la réflexion et à la mise en place de dispositifs d'intéressement, de primes de partage de la valeur (PPV), etc. ; * Coordonnerez la mise en place des affichages obligatoires, en lien avec les référents locaux ; * Alimenterez l'intranet RH avec les documents utiles : convention collective, notes de service, informations sur les congés et les absences ; * Assurerez les relations avec les instances représentatives du personnel existantes et piloterez la mise en place des nouvelles IRP ; * Veillerez à la bonne tenue des registres du personnel pour l'ensemble du Groupe ; * Construirez et déploierez une politique RSE à l'échelle du Groupe ; * Suivrez et mettrez à jour le document unique d'évaluation des risques professionnels ; * Mettrez en place des outils RH (modèles, procédures, supports) et accompagnerez les managers dans le traitement des questions RH de leurs équipes. * Formation supérieure (Bac +4/5) en Ressources Humaines ou équivalent. * Minimum 3 ans d'expérience sur un poste RH généraliste, idéalement en PME ou structure multisites. * Solide maîtrise du droit du travail et des obligations sociales. * Capable de structurer et piloter des sujets variés : contrats de travail, relations avec les IRP, entretiens, sanctions, intégration, politique RSE, document unique, etc. * Aisance relationnelle et posture de partenaire vis-à-vis des managers. * Autonomie, rigueur, esprit d'initiative et sens de la confidentialité. * À l'aise avec les outils RH et les démarches d'amélioration continue. * Ouvert(e) aux déplacements ponctuels en région.