L'association Aurore porte un ACI dans le cadre d'une activité de restauration collective et une activité traiteur sur la ville de Sevran. Le restaurant produit une moyenne de 3 500 plats par semaine. Il est ouvert 6 jours sur 7 du lundi au samedi. Sous la responsabilité du Chef de Service, vous aurez pour principales missions : 1. Accompagner les salariés en insertion (SI) dans leur démarche d'insertion Construire et s'approprier des parcours réalistes d'insertion, de réinsertion ou de transition professionnelle. Aider les SI à surmonter progressivement les difficultés rencontrées sur les plans social et professionnel. Mettre en oeuvre les parcours d'insertion construits avec le SI et/ou les projets débouchant sur un emploi ou une formation. Mobiliser et développer l'ensemble des moyens, ressources et partenariats nécessaires à l'accueil, l'information, l'orientation et l'accompagnement vers et dans l'emploi ou la formation. Construire et animer des ateliers collectifs à visée professionnelle. Rendre compte des actions menées et des résultats atteints en matière de sorties positives des SI. 2. Accueillir les personnes en insertion et organiser leur accompagnement Organiser et mettre en oeuvre le processus de recrutement dans ses dimensions concrètes et administratives. Gérer l'accueil des salariés en insertion : informations individuelles et collectives. Conduire des entretiens individuels dans le cadre du recrutement. Contractualiser un parcours d'insertion avec le SI et en assurer le suivi. 3. Accompagner les SI dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle Accompagner la levée des freins à l'emploi sur le plan administratif (droits communs), dans et vers l'emploi (définition du projet professionnel, formation aux techniques de recherche d'emploi, élaboration de CV et lettres de motivation, coaching.). Assurer le suivi du parcours avec l'équipe technique (en cuisine) et les partenaires : bilans professionnels, comités de suivi, réunions d'équipe, etc. 4. Animer des ateliers collectifs au bénéfice des salariés Concevoir et animer des ateliers adaptés aux freins identifiés chez les salariés en insertion. 5. Développer et mettre en oeuvre des solutions d'insertion avec les employeurs Prospecter les employeurs ou les réseaux susceptibles d'accueillir ou de recruter les salariés accompagnés, en s'appuyant sur des diagnostics territoriaux. Recueillir les besoins et attentes des employeurs. Informer les employeurs sur les mesures d'aide à l'embauche spécifiques aux publics et territoires. 6. Assurer une veille informationnelle, documentaire et technique Élaborer et entretenir un réseau de partenaires autour des problématiques liées à l'insertion par l'activité économique (IAE). Suivre les évolutions juridiques et les pratiques du secteur de l'IAE. 7. Gérer les aspects administratifs de l'activité Assurer le suivi et la saisie des dossiers administratifs liés à l'accompagnement. Rédiger les bilans d'activité et les comptes rendus destinés à la hiérarchie. Élaborer des plans d'action ou de suivi selon les besoins. Compétences attendues Développer et mobiliser un réseau avec différentes structures partenaires du territoire Organiser son travail et en rendre compte Prendre des initiatives Travailler en équipe Rigueur et précision Bon sens relationnel et bienveillance Intérêt pour le secteur associatif et l'ESS Motivé(e) par l'enjeu d'un projet social innovant Maîtrise Word et Excel Formation et expériences requises Formation conseiller en insertion professionnelle Expérience exigée dans l'accompagnement global: suivi social et professionnel : 2 ans