Et si vous pilotiez le changement au cœur d'une coopérative à taille humaine ? Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'un projet d'entreprise ambitieux et porteur de sens ? ARBA, coopérative de plus de 120 collaborateurs répartis sur 4 sites, s'apprête à écrire un nouveau chapitre de son histoire ! Dans le cadre d'un projet majeur de déménagement et de transformation de la coopérative, nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines. Un poste clé où la conduite du changement, la proximité terrain et l'accompagnement des équipes (notamment sur les enjeux de mobilité) seront au cœur de votre quotidien. Votre mission & vos défis Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous pilotez la fonction RH en toute autonomie et managez au quotidien une Chargée RH. Vous intervenez comme pilote stratégique et opérationnel(le) sur l'ensemble de la fonction RH, tout en incarnant un rôle clé dans la transformation de la coopérative : 1. Conduite du changement & Mobilisation des équipes - Accompagner le projet de déménagement : être le garant RH des mobilités d'équipes, anticiper les impacts organisationnels et humains, et coconstruire des solutions adaptées. - Incarner une présence terrain : être un interlocuteur/une interlocutrice de confiance, à l'écoute des collaborateurs et soutien permanent des managers. - Faire évoluer la culture et les processus RH pour accompagner la transformation globale du groupe et améliorer continuellement les conditions de travail. 2. Management du service & Projets RH - Manager et développer la Chargée RH qui vous assiste au quotidien. Participer au Comité de Direction et décliner la stratégie RH en lien avec les orientations de la coopérative. - Piloter les projets RH globaux : marque employeur, communication interne, événements du personnel et développement de projets RSE/QVCT. 3. Pilotage généraliste des activités RH (avec l'appui de votre collaboratrice) - Recrutement & Marque Employeur : définir les besoins avec les managers, attirer et intégrer les futurs talents. - Développement des compétences & Carrières : élaborer le plan de développement des compétences,optimiser le budget/financements OPCO, animer la gestion des parcours professionnels. - Relations Sociales & Juridique : animer le dialogue social, co-animer le CSE, maintenir un climat social serein et gérer les procédures disciplinaires. - Administration & Paie : superviser la gestion administrative du personnel et la transmission variables à notre prestataire de paie externalisé. - Formation & Expérience : De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3/5), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur une fonction RH généraliste similaire. Une expérience dans la conduite du changement ou le suivi de projets de mobilité d'équipe est un véritable atout. - Sens du relationnel & Proximité : Écoutant(e), bienveillant(e) et doté(e) d'une excellente aisance relationnelle, vous aimez être sur le terrain au plus près des réalités opérationnelles. - Posture & Rigueur : Autonome, rigoureux(se) et réactif(ve), vous faites preuve d'initiative pour moderniser les processus. Votre discrétion et votre éthique sont irréprochables. - Contrat 39h du lundi au vendredi - 6 jours de repos compensateurs - Prime d'intéressement / PPV - Fermeture annuelle en août et pendant les principaux ponts - Chèques cadeaux de Noël - Mutuelle familiale